CUESTIONARIO I


CUESTIONARIO I
COMPETENCIAS LABORALES

1. COMPLETE

Conjunto de atributos personales en permanente modificación, que deben ser sometidas a prueba en la resolución de situaciones concretas, queencierran ciertos márgenes de incertidumbre y complejidad: COMPETENCIA

2. LA RAZÓN PARA EMPLEAR COMPETENCIAS SON:
a) Competitividad y productividad
b) Ser capaz de adaptarse a los cambios del externo
c)Disminuir los costos
d) Capacidad de comunicación
e) B y c son correctas
f) Ninguna de las anteriores


3. REALICE UN ESQUEMA DE LA ESTRUCTURA DE LAS COMPETENCIAS.




4. ENUNCIE LAS CLASES DECOMPETENCIAS.

Comptencias
a) Basicas
Argumentativas
Interpretativas
Propositivas
b) Ciudadanas
Convivencias y paz
Participacion y responsabilidad
Pluralidad, identidad, y valoracion de las diferenciasc) Laborales
Generales
Especificas

5. RElACIONE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

A
Pensamiento analitico
B
Habilidades para redactar a traves de un mensaje escrito.
B
Comunicación escrita
A
Percibir lasinteracciones entre las partes de un todo.
C
Pensamiento sistematico
C
Comprender las situaciones y resolver los problemas a base de separar las partes que la construyen y reflexiono sobre ellas demanera logica y sistematica.

6. DEFINA QUE ES CONFLICTO.

En un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una perjudica el logro delos objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra.


7. ENUNCIE 3 INDICADORES DE CONFLICTO.


a) Contraposición de intereses sociales, económicos o de puntos de vista.

b)Acuerdos no consensuados entre dos o más personas.
c) Enfrentamiento por algún motivo o razón.

8. Existen 4 tipos de conflictos excepto:

a) Conflicto de roles
b) Conflictos de establecer metas
c)Conflictos sociales
d) Conflictos internacionales
e) Ninguna de las anteriores


9. ENUNCIE TRES ESTRATEGIAS PARA FAVORECER EL MANEJO DEL CONFLICTO.


a) Identificar intereses contrapuestos,...