CUESTIONARIO I

CUESTIONARIO I
COMPETENCIAS LABORALES
COMPLETE
Conjunto de atributos personales en permanente modificación, que deben ser sometidas a prueba en la resolución de situaciones concretas, queencierran ciertos márgenes de incertidumbre y complejidad: COMPETENCIA
LA RAZÓN PARA EMPLEAR COMPETENCIAS SON:
16764013970Competitividad y productividad
Ser capaz de adaptarse a los cambios del externoDisminuir los costos
Capacidad de comunicación
B y c son correctas
Ninguna de las anteriores
REALICE UN ESQUEMA DE LA ESTRUCTURA DE LAS COMPETENCIAS.

ENUNCIE LAS CLASES DE COMPETENCIAS.Comptencias
Basicas
Argumentativas
Interpretativas
Propositivas
Ciudadanas
Convivencias y paz
Participacion y responsabilidad
Pluralidad, identidad, y valoracion de las diferencias
LaboralesGenerales
Especificas
RElACIONE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
A Pensamiento analitico B Habilidades para redactar a traves de un mensaje escrito.
B Comunicación escrita A Percibir las interaccionesentre las partes de un todo.
C Pensamiento sistematico C Comprender las situaciones y resolver los problemas a base de separar las partes que la construyen y reflexiono sobre ellas de manera logicay sistematica.
DEFINA QUE ES CONFLICTO.
En un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una perjudica el logro de los objetivos(intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra.
ENUNCIE 3 INDICADORES DE CONFLICTO.
Contraposición de intereses sociales, económicos o de puntos de vista.
Acuerdos no consensuadosentre dos o más personas.
Enfrentamiento por algún motivo o razón.
Existen 4 tipos de conflictos excepto:
Conflicto de roles
Conflictos de establecer metas
Conflictos sociales17716518513Conflictos internacionales
Ninguna de las anteriores
ENUNCIE TRES ESTRATEGIAS PARA FAVORECER EL MANEJO DEL CONFLICTO.
Identificar intereses contrapuestos, individuales o colectivos, y lograr mediar de...