cuestionario

A. Responder de manera independientes las siguientes preguntas:

1. En cuales tres clases generales se puede clasificar la mayor parte de los planes de incentivos en salario?

Se puedeclasificar en las siguientes tres clases:
Planes económicos directos
Planes económicos indirectos
Planes no económicos

2. Explique la diferencia entre los planes de pago de salarios individual y deltipo de grupo

Los planes de grupo: son aplicados a dos o más personas, en estos planes la compensación monetaria a cada trabajador depende de la tasa salarial base y de la actuación del grupo
Losplanes individuales: tiene más aplicación donde es difícil medir la productividad personal, y donde el trabajo de cada trabajador en variable.

3. En que política de la compañía se incluyen losincentivos no financieros?
En los planes no económicos, ejemplo conferencias, conversaciones supervisor-operario, Premiación de sugerencias en forma no económica, etc.

4. Porque se popularizo la jornadade trabajo medida en la década de 1930?

Se popularizo la “jornada de trabajo medida como un sistema de incentivos que ampliaba la distancia entre los estándares establecidos ingresos deltrabajador. Hoy en día operan muchas modificaciones a la jornada de trabajo medida y la mayoría sigue un patrón específico.
Porque garantiza un sueldo base, dando seguridad al trabajador y disminuyéndolepresión, lo que en definitiva es más efectivo.

5. Defina el plan de ganancias compartidas
Los planes de ganancias compartidas, conocidas también como planes de productividad compartida, secaracterizan por compartir los beneficios de la mejora en productividad, la reducción costos y/o la mejora en calidad. En muchas de ellas, las plantas agregan suplementos compartidos en lugar de sustituir lossistemas de compensación existente.
Con planes de este tipo la administración calcula los incentivos cada mes.
6. Porque no son muy comunes los métodos de distribución de ¨compartir por igual¨?...