cuestionario

Cuestionario
1. ¿Cuáles son las principales responsabilidades del departamento de Recursos Humanos?
Reclutar Personal, archivos elegibles
Selección de Personal
Inducción al personal nuevoCapacitación
Evaluación del desempeño
Desarrollo del recurso humano, promoción
Conflictos laborales (Problemas de robo, dolo, denuncias)
Hace estudios de carácter sociológico (género, edad,enfermedades, incidencias)

Operación contable
Planillas quincenales
Control vacaciones
Control incapacidades
Pensionados – pago o liquidación
Control asistencia
Cálculo de incentivos por evaluardesempeño
Recargo de funciones
Horas extras
Impuestos de renta - retención

2. ¿La planificación de recursos humanos está acorde con la planificación estratégica de la organización?
Sí, existe un bancode elegibles al cual le toma mano en caso de primer ingreso.
Se desarrollan concursos internos entre el personal para promover a los empleados a otros puestos.
Se contrata externamente si no sedispone con el recurso. Se publica en el periódico.

3. ¿Cómo realizan el reclutamiento y la selección del personal?
Se debe llenar solicitud de empleo y presentar requisitos, cédula, títulos,exámenes de salud, hoja de delincuencia, recomendaciones, fotografía.
Se procesan los grupos por entrevista psicológicas y de aptitud, deben demostrar capacidad de trabajo en grupo, liderazgo, seranalíticos, pro activos, no basta con el conocimiento. Luego definir quiénes son elegibles. Cuando uno de los elegibles se requiera para que ingrese, se llama y se verifica el interés de entrar a la organizacióny se realiza una visita al hogar y la comunidad para valorar aspectos de ambiente familiar. Queda el elegible activo para entrar. El jefe inmediato es el que decide cuál de los tres entra a prueba detres meses al puesto, ya que se le ofrece una terna.

4. ¿Cómo realizan el diagnóstico de necesidades de capacitación?
Plan anual operativo de cada Departamento, revela las necesidades de...