cuestionario


CUESTIONARIO SOBRE EL MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES
U4, EC1

Nombre del alumno_________________________________________
Cuatrimestre__________


Responda las siguientes preguntas.

1. ¿Qué se entiende por Derecho Laboral?
Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
2. ¿Qué artículo de laconstitución regula el derecho del trabajo?
El articulo 123
3. Menciona en qué se distingue el apartado A del apartado B del artículo 123 constitucional
el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el del apartado B

es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A

el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados

los trabajadores de apartado A tienenseguro social provisto por el IMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por el ISSSTE, salvo ciertos casos de excepción

en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia de despido, en el apartado A el trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido.
4. ¿Cómo se le llama al conjunto de derechos y obligaciones que se imponen recíprocamentetrabajadores y patrones cuando existe una relación de trabajo?
5. ¿Qué se entiende por jornada de trabajo?
es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
6. ¿Cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador por lo laborado en una semana?
Tiene derecho a 1 dia de descanso por cada 6 horas de trabajo




7. ¿Cuál es la principal obligaciónque debe cumplir el patrón?
- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
8. ¿A quién se le atribuye la falta de forma escrita de un contrato individual de trabajo?
a los patrones
9. Menciona las jornadas laborales que reconoce nuestra legislación mexicana:
· Diurna entre las 6 y 20 hrs. duración máxima 8 hrs.· Nocturna entre las 20 y 6 hrs. Duración máxima 7 hrs.
· Mixta siempre que el periodo sea de 7 ½ hrs.(Si un periodo de 3 ½ hrs. se excede detiempo, esta jornada, se computara como nocturna.
· Para fijar la jornada de trabajo, se observara lo dispuesto en el Art. 5º Fracc. III ( 62º )
· La jornada se puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 hrs. Diarias nide 3 veces en una semana. ( 66º)
10. ¿Qué es el salario?
es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo.
11. ¿Cuál es la principal obligación del trabajador?
CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES;
12. Diga la diferencia entre contratocolectivo y contrato individual de trabajo:
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.----


El contrato colectivo detrabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado porrepresentantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional
13. ¿Qué es un sindicato?
Un sindicato consiste en una asociación de miembros de una misma industria que se unen para poder negociar de manera más eficiente lo relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general
14. ¿En qué ley se...