Cuestionario

CUESTIONARIO DEL 1ER. PARCIAL DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.- DE EL CONCEPTO DE TRABAJO.
R: es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
2.-DE EL CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
R: Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmenteconsiderados, por un lado trabajador y por otro empleador.
3.-¿que es el derecho del trabajo según Alberto Briseño?
R: Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la producción patrón y trabajador, mediante la garantía de los derechos básicos consagrados a favor de estos últimos.
4.- ¿cuales son los caracteres delderecho del trabajo?
R: es un derecho protector e la clase trabajadora, es un derecho en constante expansión, es un mínimo de garantías sociales para los trabajadores, es un derecho irrenunciable, es un derecho reivindicador de la clase trabajadora.
5.-explica los principios rectores del derecho del trabajo.
R: la idea del trabajo como un derecho y un deber social: este principio està reconocido enel art. 123 const. Y art. 3 de la LFT. En otras palabras, esto quiere decir que la concepción moderna de la sociedad y el derecho sitúa al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social. La libertad de trabajo: significa que las personas tienen plena libertad para escoger la actividad que mas le acomode, sin mas restricción que lalicitud. (art. 5 const.) La igualdad en el trabajo se vincula con el principio de libertad, ya que la igualdad sin la libertad no puede existir y viceversa, ambos principios constituyen la razón del derecho laboral. La estabilidad en el empleo: la finalidad de esta principio es proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y asì lo deseen, una permanenciamas o menos duradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad y el trabajo como un derecho y un deber social, quedan sin sustento.
6.-¿ cuáles son las fuentes del derecho del trabajo?
R: la constitución, tratados internacionales y la LFT; la analogía, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del art. 123 const; lajurisprudencia, la costumbre, equidad; contrato colectivo del trabajo, contrato-ley, el laudo.
7.-¿Cómo se da la interpretación del derecho del trabajo?
R: se tomarán en consideraciones sus finalidades las cuales son: las normas de trabajo atienden a conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajador y patrón (art.2 LFT) Y el trabajo es un derecho y un deber social (art.3 LFT). Y encaso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
8.. -Explique cómo se manifiesta la aplicación del derecho del trabajo.
R: su `ámbito de aplicación es en el espacio: significa que cualquier tipo de relación de trabajo que exista en el territorio nacional, estará sujeta a las disposiciones del derecho del trabajo; no importa que acto les haya dado origen, ni lanacionalidad de los sujetos de dicha relación ya que la libertad en el trabajo es general. Ámbito de aplicación de la ley en el tiempo: establece que la base del ordenamiento nuevo, es la idea de la relación del trabajo.
9.-¿Quiénes son los sujetos del derecho del trabajo?
R: trabajador y patrón.
10.Dé el concepto de trabajador.
R: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado. Art 8 LFT
11.- Menciona los elementos para la existencia de la relación de trabajo
R: el trabajador siempre será una persona física, esa persona física ha de prestar un servicio a otra física o moral, el servicio ha de ser personal y de manera subordinada.
12.-¿ que arts.de la LFT Hablan del trabajador de confianza y que nos dicen al respecto?
R: Art. 9 “la categoría del...