CUESTIONARIO

QUESTIONARIO

1.- Los empleados que retornan de vacaciones un sábado, tienen derecho al compensatorio por el domingo siguiente a su ingreso, sin haber laborado la semana completa?, vale decir, si entra a trabajar el sábado, descansaría el domingo siguiente?
Si el trabajador labora habitualmente dominicales y festivos, además de lo anterior tiene derecho al descanso compensatorio.

2.-Cuando se contrata a una persona con contrato de manejo y confianza, inicialmente con un horario de 7 AM a 5 PM de lunes a viernes y sábados de 8am a 11am, se le podría poner turnos de noche y de día? De ser así, cuanto tiempo podría laborar en tales condiciones?, Tendría derecho a l Recargo nocturno?.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarentay ocho (48) a la semana, sin embargo el número de horas y las jornadas no son aplicables a los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo. De igual forma el empleador puede cambiar los horarios de trabajo siempre y cuando estos cambios sean necesarios para el buen funcionamiento del establecimiento. Con lo anterior se indica que su empleador puede cambiarle dehorario al igual que ampliar el número de horas de trabajo. En su caso no son reconocidas las horas extras como tampoco las nocturnas.

3.- Las horas extras se tienen en cuenta para liquidación de cesantías? Si una persona trabaja 48 horas a la semana, pero 12 de esas horas son dominicales, vale decir que el trabajador labora 2 domingos al mes, como se liquida ese dominical? 
Las horas extras sihacen parte del la liquidación de las cesantías. Para calcular el valor de hora ordinaria dominical o festivo multiplique hora ordinaria x 1.75


4.- ¿Cómo se debe liquidar a un trabajador que labora desde las 7 p.m. del domingo a las 7 a.m. de un lunes normal, y en caso de que el lunes fuera festivo, como se liquidaría?
De 7pm a 10pm son 3 horas de trabajo diurno dominical que se calculanmultiplicándolas por el valor de la hora ordinaria por 1.75. Luego de 10pm a 6am son 8 horas extras nocturnas que se calculan multiplicando las horas por el valor de la hora ordinaria por 1.75 y luego suma la hora ordinaria de 6am a 7am.
SI el lunes es festivo las horas son extras nocturnas dominicales que se calculan multiplicando hora ordinaria x 2.50


5.- Mi contrato es indefinido y diceclaramente que trabajaría 48 horas semanales, al principio tenía el horario de lunes a viernes de 8 a 6, pero desde hace 6 meses tengo que ir los sábados de 8 a 12 sin pago de las horas extras, porque según el empleador al recibir un porcentaje de los aparatos que fabrico pierdo derecho a estas; según palabras del empleador es mi problema terminar todo sea cual sea la hora, también quiere que tome uncurso de capacitación, pero no en horario de la empresa, sino que me quedaría de 6 A.M. a 5 P.M. trabajando y el curso de 6 a 10 P.M. Pregunta, el trabajador tiene derecho al pago de horas extras? En caso de laborar horas extras, se le debe pagar?, se le puede obligar a tomar el curso por fuera del horario de trabajo?, en caso de que el curso no tenga que ver con el tema de aplicación al oficio desu carrera, está en la obligación de asistir? Qué sucede si es despedido el trabajador por no toar el curso, sería justo el despido?

Su empleador esta obligado a reconocer las horas extras que usted esta laborando. NO es cierto que estas se pierdan por el hecho de que usted reciba un incentivo por su producción. En cuanto al curso usted debe saber que si la empresa considera que dichacapacitación es fundamental para el desempeño óptimo de sus labores usted deberá tomarlo. Desde luego este deberá ser pagado por la empresa.

6.- A un trabajador que labora de lunes a viernes de 7.30 a.m. a 6:00 p.m. con un salario de $408.000, ¿con qué porcentaje se le deben liquidar las horas extras dominicales y festivas?, y Las horas extras trabajadas en domingo o lunes festivo, cómo se le pagan?...