Cuestionario

PROCESO DE SELECCIÓN

A continuación se le presentan una serie de preguntas a las cuales UD. deberá responder en forma concreta y precisa, evidenciando los detalles pertinentes a suexperiencia laboral que contribuyen al cargo que se postula. Se valoraran los detalles técnicos específicos del área de desempeño.
El cuestionario deberá ser respondido en letra tamaño 12,respetando los márgenes establecidos en el formato que se le anexa a continuación. Máximo 2 páginas.


1.- Describa su última experiencia laboral. Señale: Nivel de reporte, cargo, personalbajo su cargo, actividades específicas, responsabilidades directas, último salario. Motivación para postularse al cargo.

1.1 Si no tiene experiencia laboral o es menor a 2 años, especifiquesus conocimientos académicos pertinentes al cargo, nivel alcanzando en sus estudios, expectativas hacia su carrera, materias de mejor desempeño, materias preferidas, cursos que se relacionancon el puesto de trabajo, actividades extracurriculares que se relacionan con el puesto requerido

2.- Herramientas y experticias técnicas apropiadas al cargo que se postula

a.- Softwarey Hardware. Nivel de experticia. Año de actualización

b.- Indique conocimientos técnicos asociados al cargo postulado: indicadores de gestión, paquetes estadísticos, manejo de normasnacionales/internacionales, legislación vigente nacional y/o relacionada con la industria petrolera, etc. Especifique actualización y nivel de experticia.


3.- De su última experiencialaboral, describa una situación que Ud. haya considerado crítica, en la que Ud. haya participado directamente. De no tener experiencia laboral refiérase a su experiencia académica.
a.- Indiquecómo se resolvió la situación, logros alcanzados
b.- Señale las fortalezas presentadas por Ud. en dicha situación.
c.- Señale las debilidades presentadas por Ud en dicha situación.



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