CUESTIONARIO

CUESTIONARIO
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS
1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales:
Mercado de trabajo: se componen por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones.
Características principales.
Oferta: Abundantes oportunidades de empleo
Demanda: Escasas oportunidades de empleo.

2- Describael mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda.
- Mercado de trabajo en situación de oferta: se da cuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda.
- Mercado de trabajo en situación de demanda: se da cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta.

3. Explique las nueve características del empleo:
• Empleo temporal: Cuando una empresa tiene una mayor demandade su bien o servicio decide contratar una cierta cantidad de capital humano por un tiempo determinado.
• Trabajo de medio tiempo: La organización contrata personas que solamente trabajaran la mitad de la jornada laboral.
• Horarios flexibles: Las organizaciones son abiertas a adecuar el horario laboral de acuerdo a las necesidades del colaborador.
• Trabajo remoto: Los colaboradores trabajandesde casa haciendo uso únicamente de la computadora e internet.
• Contratos de trabajo de cortísimo plazo: Cuando surge un proyecto en una empresa, contrata personal solamente por la duración del mismo.
• Subcontratación: La organización recurre a empresas externas para llevar a cabo contratación de personas, pero de ésta manera se desligan del pago de obligaciones patronales, lo hacen paraahorrar dinero.
• Asociación: Las organizaciones hacen convenios con instituciones educativas para referir estudiantes destacados y poder darles una oportunidad laboral.
• Otras (Practicantes, horas sociales): De ésta manera estudiantes de colegios o universidades pueden adquirir experiencia, a la vez que ayudan en las actividades de la organización.
4. ¿Cómo influye un MT en situación de demandasobre las personas y las organizaciones?
Respuesta: cuando el MT está en situación de demanda, o sea cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los empleos del mercado.

5-Como influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones?
Influyencuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda y las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil; las personas son insuficientes para llenar los puestos abiertos.
6. Defina el mercado de RH y sus características principales.
Es el conjunto de candidatos a empleo, personas que están dispuestas a trabajar, o que trabajan pero están dispuestas a buscar otro empleo.Constituyen personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas.
Las características principales del MRH son:
• Mercado de RH en oferta:
 Cantidad excesiva de candidatos.
 Competencia entre los candidatos para obtener empleo.
 Dificultad para conseguir empleo.

• Mercado de RH en demanda:
 Cantidad insuficiente de candidatos.
 Falta de competencia entre los candidatos.
Facilidad para conseguir empleo.

7- Describa el mercado de RH en situación de oferta y demanda.
Mercado de RH en situación de oferta.
Cantidad excesiva de candidatos Competencia entre los candidatos para obtener empleo Reducción de las prestaciones salariales Dificultad para conseguir empleo Temor de perder el empleo actual y mayor fijación al mismo Bajo autoestima El candidato aceptacualquier oportunidad desde que aparece orientación hacia la supervivencia.
Mercado de RH en demanda.
Cantidad insuficiente de candidatos Falta de competencia entre los candidatos. Elevación de las prestaciones salariales. Facilidad para conseguir empleo Voluntad de perder el empleo actual y menor fijación al empleo. Elevado ausentismo. El candidato selecciona las múltiples oportunidades que...