CUESTIONARIO

¿CUÁL ES EL PRIMER PASO QUE DEBE REALIZAR COMO ABOGADO PARA UNA RECLAMACIÓN DE NATURALEZA LABORAL?
Se incoa una demanda que cumpla con la forma y requisitos que debe tener el libelo de peticiones exigidos en el Art.123 de la LOPT.

¿ANTE QUÉ ORGANISMO SE INTERPONE LA DEMANDA?
Ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos (URDD) de un tribunal laboral quien la remitirá de formaelectrónica o manual (IURIS 2000) a un tribunal de Primer Instancia de Sustanciación, Medición y Ejecución.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN EL ART.123 DE LA LOPT?
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta organización sindical, conforme a la ley y asus estatutos;
2. Si se demandara a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o se reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda; y,
5. La dirección del demandante y deldemandado, para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad;
2. El tratamiento médico o clínico que recibe;
3. El centro asistencial donde recibe o recibió eltratamiento médico;
4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión; y,
5. Descripción breve de las circunstancias del accidente.
Parágrafo único: También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, que pondrá como cabeza del proceso.

ADMITIDA LA DEMANDA POR EL TRIBUNAL DE SUST. MED. Y EJEC. ¿QUÉ ACCIÓN REALIZAÉSTE?
Libra la correspondiente boleta de notificación y la entrega al Servicio de Alguacilazgo (laboral) para que un alguacil se traslade a la empresa.

¿CUÁL ES LA TAREA A CUMPLIR POR EL ALGUACIL?
Se traslada a la empresa, entrega la notificación al demandado y fija un cartel que indica la fecha y hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar. De vuelta al tribunal, elAlguacil deja una constancia de lo realizado (fecha en que entregó el cartel, persona que lo recibió, cabe destacar que, no se requiere que sea el presidente de la empresa quien reciba el cartel de notificación, además de, otros datos que considere necesarios.)

POSTERIOR A LO EJECUTADO POR EL ALGUACIL ¿QUÉ ACTIVIDAD REALIZA EL SECRETARIO DEL TRIBUNAL?
Deja constancia de que el Alguacil cumplió conel procedimiento y formalismo, al día siguiente que el Secretario conste en autos que se cumplió la actuación, comenzará a contarse el tiempo para la comparecencia del demandado, vale decir, al décimo día de despacho siguiente (término)

¿QUÉ ACCIÓN SE REALIZA EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR Y QUÉ SE BUSCA EN LA MISMA?
Es una audiencia privada donde las partes y el Juez usualmente se sientan en unamesa redonda (a objeto de estar todos en la misma posición) allí se presentan las pruebas y tiene como esencia la mediación de las partes en conflicto. Acá se pueden dar actos de autocomposición procesal.
IMPORTANTE: Esta audiencia puede durar hasta cuatro meses, y se van dando a través de lo que se conoce como Audiencia de Prolongación.

¿CUÁL ES LA ÚNICA OPORTUNIDAD PROCESAL PARA PROMOVERPRUEBAS?
Al inicio de la Audiencia preliminar (única ocasión)


¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE LA NO COMPARECENCIA DEL REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR O DEL REPRESENTANTE DEL PATRONO?
.- Si el representante del trabajador no se encuentra presente en la fecha y hora en que el Alguacil haga el llamamiento judicial, el juez declara desistido el proceso, si ocurre esta situación debe esperarse 90...