cuestionario











Datos de identificación


Centro Educativo:

Campus:

Modalidad:

Asignatura:Catedrático (a):

Alumno (a)S:


Trabajo:CUESTIONARIO LECCION NO. 8

1. Que es el Efecto del Halo?

R=
El efecto halo se refiere a un sesgo cognitivo por el cual la percepción de un rasgo particular es influenciada porla percepción de rasgos anteriores en una consecuencia de interpretaciones.

El efecto Halo esta involucrado en la teoría de la personalidad implícita, donde los primeros rasgos que reconocemos enlos demás influyen en nuestras percepciones de posteriores interpretación a causa de nuestras expectativas.

2. Explique la diferencia entre el método de de comparación por pares y el de frasesdescriptivas.

R=
Método de Comparación por pares: Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos , En la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño seconsidera mejor.

Método de Frases Descriptivas: En este método el evaluador señala solo las frases que caracterizan el desempeño del subordinado y aquellos que en realidad demuestran el puesto de sudesempeño.






3. Explique la entrevista de Evaluación de desempeño y su papel de evaluación de personas.

R=
La entrevista de evaluación de desempeño es la que comunica el resultado de laevaluación al evaluado, es un punto fundamental en todos los sistemas de evaluación de desempeño.

El papel que este método de evaluación da a las personas evaluadas es:

Brindar las condicionesnecesarias para la mejora del trabajo y comunicación en forma clara e inadecuada.
Dar al evaluado una idea clara de cómo se desempeña, destacar sus puntos fuertes y débiles y compararlos en los...