cuestionario

CUESTIONARIO
1. Definir:

Manual de Funciones
Es un instrumento de administración de personal a través del cual establecen las funciones y las competencias laborales de los empleos que conformanla planta del personal del cual se establecen las funciones y las competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de una entidad y los requerimientos exigidos para elcumplimiento de estos, se constituye en el soporte técnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos de una entidad u organismo.

Propósitos del manual de funciones

Instrumentar lamarcha de procesos administrativos tales como selección del personal, inducción de nuevos funcionarios, capacitación y entrenamientos en los puestos de trabajo y evaluación del desempeño.
Generar en losmiembros de la organización el compromiso con el desempeño eficiente de los empleos, entregándoles la información básica sobre estos.
Información de soporte para la planeación e implementación demedidas de mejoramiento, modernización administrativa y estudios de carga del trabajo.
Facilitar el establecimiento de parámetros de eficiencia y criterios de auto control.

Competencia LaboralSe refieren a un nuevo concepto en la administración pública, este se define como la “capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y conbase a los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes en un pueblo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas,habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público
2. Diferencia entre competencias comunes y comportamentales

Las competencias comunes: son  Todos los servidorespúblicos a quienes se aplican los Decretos 770 y 785 de 200 5, deberán poseer y evidenciar las siguientes competencias:

Competencia
Definición de la competencia
Orientación a resultados...