cuestionario



UNIDAD ACADÉMICA
DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

NOMBRE: Armando Calderón Martínez
TIEMPO EN EL PUESTO: 6 años feje de departamento liverpool
FORMA PARA MEDIR LAS VARIABLES:

1. Muy de acuerdo
2. Algo de acuerdo
3. No se
4. Algo en desacuerdo
5. En desacuerdo


CUESTIONARIO QUE SE APLICACARÁ PARA MEDIR LAS VARIABLES

COMUNICACIÓN
.- Ud. Considera de vital importancia lamanera en que se expresa y usa las palabras con sus colaboradores?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

2.-Cree que en su equipo de trabajo la retroalimentación es eficiente?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

3.-¿Cómo gerente usted Se esfuerza en fomentar ambientes agradables deconfianza?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

4.-¿Ud. Considera que una buena comunicación es parte de la motivación hacia los trabajadores?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

5.-¿Ud. Se considera en gran parte responsable de la buena o mala comunicación entre los trabajadores?
Muy de acuerdoAlgo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

6.-¿Está satisfecho con la comunicación entre ud. Y sus trabajadores
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

7.- ¿Cree que la manera de comunicar las tareas/actividades a sus colaboradores es la indicada?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo endesacuerdo En desacuerdo

PERCEPCIÓN DE SI MISMO
Generar valor a su persona es el mayor estímulo profesional
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

Se considera abierto a ideas innovadoras para su empresa?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

El avance rápido de la tecnología es un motivofuerte para actualizarse
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

Un puesto de gerencia sin nivel de dificultad no existe
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

El amor a su trabajo impulsa su desarrollo profesional
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdoEn desacuerdo

MANEJO DE CONFLICTO
1 ¿Considera que los conflictos entre el personal dañan la eficiencia y productividad en el trabajo?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

2. ¿Promueve en su área un ambiente de trabajo cordial y estable para sus colaboradores
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo Endesacuerdo

3. ¿Considera que la falta de comunicación contribuye en la creación de conflictos?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

4. ¿Considera que resolver los conflictos con sus colaboradores proporciona oportunidades de mejora en el desempeño de éstos?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo Endesacuerdo

5. Consideras que los conflictos sustentan las metas del grupo y mejoran su desempeño

Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo
PERCEPCIÓN DE LA FUNCIÓN
¿Da a conocer de manera detallada a sus colaboradores todas las funciones de su puesto?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

¿Cuentancon manuales y otros instrumentos que pueda consultar el personal para la realización de su trabajo?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

¿Conoce usted detalladamente las funciones del área en la que labora?
Muy de acuerdo Algo de acuerdo No se Algo en desacuerdo En desacuerdo

¿Consulta opiniones con los demás gerentes...