cuestionario

CUESTIONARIO LEGISLACION LABORAL


LIBINETH ARRIETA GAVIRIA
KELLY MOSQUERA MORENO
NINI VELASQUEZ BANQUET
ANDRES BENAVIDEZ




JUAN CARLOS SUAREZ CAMARGO



CONTADURIA PUBLICA IV SEMESTRE



CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
EL BAGRE (ANT)
28/10/2013





CUESTIONARIO LEGISLACION LABORAL


1. Defina el concepto de legislación laboral.

La legislación laborales un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regular las actividades laborales, en lo que respecta a los derechos y obligaciones tanto del trabajador, como también del empleador con el fin de lograr mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad



2. Defina clara y brevemente qué es un contrato de trabajo, las partes y enuncie sus elementos.

Contrato de trabajo esaquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

PARTES:
a) Quien presta el servicio - trabajador,
b) Quien lo recibe y remunera, {empleador},
c) y la remuneración, cualquiera que sea su forma,- salario.

ELEMENTOS:
a) La actividadpersonal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
c) Un Salario como retribución delservicio.

3. De acuerdo con la ley quienes son las personas que están en capacidad de celebrar un contrato de trabajo.

Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. (Art 29 CST)

4. Según la clasificación de los contratos de trabajo explique aquellos que son de acuerdo a la duración.

CONTRATO ATERMINO FIJO O DETERMINADO: Es a termino fijo por determinación de las partes por tal motivo se conoce la fecha de inicio y por ende la fecha de terminación, el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partesavisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo delos cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: este contrato puede celebrarse verbalmente o por escrito y su vigencia esta atada a la subsistencia de las causas que le dieron origen y la materia del contrato, esto no significa que el contrato es a perpetuidad, el empleador para efectos de finalizar dicho contratoPuede hacer uso de las causales de terminación descritas en los artículos 7 del Decreto 2351 de 1965 y el Articulo 6 de la Lay 50 de 1990.

5. En el contrato de trabajo inferior a un año, cuántas prórrogas se pueden presentar.

Si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cualesel término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.


6. De acuerdo a la forma, el contrato de trabajo puede ser

VERBAL: Es aquel que se celebra por un acuerdo expreso de forma, las partes contratantes se ponen de acuerdo con la índole del trabajo, el sitio en el cual ha de realizarse, la remuneración y la duración del mismo.

ESCRITO: es aquel que consta de...