Cuestionario

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA.
NUCLEO MERIDA
















En la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela que nos dejo nuestro Comandante Hugo Rafael Chávez Frías y la cual forma parte de un documento que aun sigue vigente y que contiene la Leyfundamental del País. En ella se generan las instituciones, derechos y deberes fundamentales; donde es importante resaltar el artículo 5 que establece como intransferible la Soberanía popular, donde radica el poder constituyente que es el derecho que tiene el pueblo a elegir a sus gobernantes, sus leyes y a que sea respetado su territorio.
De igual manera y con mucha importancia las BasesConstitucionales del Derecho del Trabajo que comprende los Artículos del 87 al 97 nos establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizara las medidas necesarias con el fin de fomentar empleo y que toda persona pueda obtener una ocupación productiva para que de esta manera le proporcione una existencia digna y decorosa. La Ley adoptara medidas para el plenoejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. Los Patrones deben garantizarles a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, como también la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. De igual forma el Estado debe reconocer el trabajo del hogar como actividad económica, las amasde casa tienen derecho a la seguridad social.
El trabajo es un derecho social y gozara de la protección del Estado, es decir, que el Estado debe proteger el trabajo por ser un Derecho Social amparado por la Constitución para garantizárselo a las personas, la Ley tendrá que encargarse de mejorarlas condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. El Estado parapoder dar el cumplimiento a estas condiciones dispone los siguientes principios:
1.- Ninguna Ley podrá crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existentes para evitar que cambien la progresividad de los derechos y beneficios laborales.
2.- No se puede renunciar a los derechos laborales, será o es nula toda acción, acuerdos o cambios que tengan que ver con la renuncia a los derechoslaborales, solo se puede hacer transacción o convenios al termino de la relación laboral conforme a los requisitos que establezca la Ley.
3.- cuando existan dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se someterán a estudio y se aplicara su integridad.
4.- Toda disposición que adopte el patrón o patrona que este fuera de la Ley,será nula y no generara efecto alguno.
5.- Queda prohibido todo tipo de discriminación bien sea por razones políticas, edad, raza, sexo o credo; o cualquier otra condición.
6.- Todo trabajador adolescente que durante su actividad laboral sea afectado en su desarrollo integral, el Estado los protegerá contra cualquier explotación económica y social.
En cuanto a la jornada de trabajo diurnacomo nocturna tiene establecida una cantidad de horas para laborar, dependiendo del caso; si es un trabajo que se realiza de día no deberá excederse de 8 horas diarias, ni de 44 horas semanales. Cuando se refiere a trabajos nocturnos no se podrá exceder de 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales. Tampoco podrá ser obligatorio por el patrón a que elabore horas extras esto quedara en manos deltrabajado. Se inclinara la progresiva disminución de la jornada dentro de los intereses sociales y del ámbito que lo determine, todo es con el objetivo de proteger y mejorar al trabajador beneficiándolo y dándole un mejor uso al tiempo libre, para así lograr un buen desarrollo físico, espiritual y cultural de igual forma tiene derecho a descansos semanales y vacaciones anualmente remunerados en las...