cuestionario







MATERIA:
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

DOCENTE:
LIC. JOSE MARTINVIDAL SUAREZ

ALUMNOS:
MARIBLE GALLARDO HERNANDEZ
AMAURY ALAN ROCHA ALVAREZ

LIC. EN INGENIERIA PETROLERA

1° SEMESTRE GRUPO “E”
25 DE AGOSTO DEL 2014
INTRODUCCION



El presente trabajo se realiza con la finalidad de saber como obtener datos estadísticos mediante las opiniones, comentarios ycualquier otro tipo de información que se requiera dependiendo a lo que deseamos conocer o llegar.


DISEÑO DE ENTREVISTA

Definición

La entrevista personal es una técnica para obtener cierta información deseada, de un sujeto determinado de antemano, por medio de una conversación directa fijada en un cuestionario previo y preciso.

La entrevista, como técnica de recopilación, va desde lainterrogación estandarizada hasta la conversación libre; en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o un bosquejo de cuestiones para orientar la conversación.

La entrevista se emplea para medir opiniones. En el campo de la prevención, la entrevista, junto con la observación y el cuestionario, es el método psicosocial más adecuado para cuantificar y medir en lo posible losproblemas y conceptos que se han seleccionado con anterioridad.

Tipos de entrevista

Podemos decir que hay dos tipos de entrevista:

Entrevista estructurada

Es un interrogatorio en el que las preguntas se plantean siempre en el mismo orden y se formulan en los mismos términos. El formulario está previamente preparado y estrictamente normalizado.

Entrevista no estructurada

Laentrevista no estructurada deja mayor libertad a la iniciativa de la persona interrogada y del entrevistador, se trata, en general, de preguntas abiertas respondidas dentro de una conversación. Puede tener tres formas:

Entrevista localizada: el entrevistador dispone de una lista de cuestiones relativas al problema a investigar en torno a las cuales se localiza la entrevista, sin una estructuraformalizada. El entrevistador debe ser hábil para saber escuchar y ayudar a expresarse y esclarecer, pero sin sugerir. La entrevista localizada se emplea para estudiar situaciones que han provocado cambios de actitud en las personas sometidas a ellas.

Entrevista clínica: no trata de analizar la experiencia que han tenido varias personas, sino de estudiar las motivaciones y sentimientos de lasmismas. La guía de entrevista tiene una serie de cuestiones de base y de preguntas relacionadas con los sentimientos y actitudes que se van a estudiar.

Entrevista no dirigida: el entrevistador tiene completa libertad para expresar sus sentimientos y opiniones. El entrevistador tiene que animarle a hablar de un determinado tema y orientarle, debe crear una atmósfera "facilitadora" en la que elsujeto se halle en libertad para expresarse.

El entrevistador
Condiciones ideales

Físicas: Buena salud. Apariencia agradable. Modales corteses. Facilidad de palabra.

Psicológicas: Agilidad y flexibilidad mental. Facilidad para entrar en contacto con la gente. Buenas dotes de observador. Sentido del detalle. Simpatía. Buena memoria. Capacidad de síntesis.

Culturales: Nivel de instrucciónpor encima de la media. Conocimientos taquigráficos. Letra legible. Capacidad de hacer resúmenes objetivos e informes.

Morales: Honradez profesional. Sinceridad. Educación. Constancia. Prudencia. Interés por la investigación.

Selección

La selección de entrevistadores debe hacerse en base al fin de la investigación. Un factor importante a tener en cuenta a la hora de la selección será laclase social y el medio económico de los entrevistados, el origen geográfico, el nivel cultural, etc.

Técnica y práctica de la entrevista

Hay 6 etapas:

Selección de los entrevistados

Muestra personal, por nombre y dirección.

Muestra de cuota, por carácteres personales (edad, sexo, profesión). Muestra de área, por zona geográfica (barrio, manzana, piso). Elección del momento
No...