cuestionario

1. ¿Cómo podemos convertir un grupo en un equipo eficaz?
2. Explique cómo influye la estructura del grupo sobre el desempeño y la satisfacción.
3. ¿Qué es un equipo multifuncional?
4. Explique lascaracterísticas de los equipos eficaces.
5. ¿Cuáles son las conclusiones externas impuestas al grupo?
6. Enumere las características de los equipos eficaces.
7. Describa los 4 tipos más comunes deequipo.

RESPUESTAS
1. A través de 2 puntos importantes los cuáles son la cooperación y la confianza, el primer se trata de los esfuerzos individuales integrados sistemáticamente con las personaspara lograr un objetivo colectivo, el segundo es cuando se genera la fe en las intenciones y conducta de las demás personas.
2.
3. Son aquellos equipos de trabajo compuestos por personas quepertenecen a diferentes divisiones o funciones dentro de la empresa y que pueden tener distintos niveles jerárquicos dentro de la misma.
4. Propósito común ilusionante con valores compartidos:
Lapersona que traté de realizar al equipo debe de tener el espíritu motivacional para poder proyectar la idea a su gente.
Metas y objetivos:
Todos los miembros los conocen y comparten para que puedancompartir ideas o las cosas que no les gusten respecto al tema que se está trabajando.
El poder colectivo del equipo puede más que la habilidad individual:
Es el fundamento de un equipo.Responsabilidad:
Es cuando el equipo se fía del compromiso y no del control.
Relaciones personales y comunicación:
Respeto mutuo, expresión libre y abierta sin temor, los integrantes son libres de expresarabiertamente sus sentimientos además de sus ideas, la crítica es constructiva y se orienta hacia el desbloqueo de obstáculos a los que se enfrenta al equipo y que le impide realizar su trabajo.Flexibilidad:
El equipo y sus miembros tienen una elevada adaptación al cambio, esto sirve para que el equipo se beneficie de aportaciones de personas con aptitudes y conocimientos muy diferentes....