Cuestionario

RH Semana 3. ( PREVISiÓN y PLANIFICACIÓN DE NECESIDADES DE PERSONAL

I. Conteste y fundamente en forma breve, clara y precisa con base a su libro (Capitulo 5) de texto los siguientescuestionamientos. REVISAR, OPINAR, CUESTIONAR, ARGUMENTAR (con fundamentos) y/o DEBATIR.

1. Quién o quiénes deben ser los responsables de prever necesidades futuras de personal?

2. Con base a quése deben prever las necesidades presentes y futuras de personal?

3. Para los autores de su texto base, qué es la planificación de personal?

4. Qué técnicas dice que se deben utilizar paradetectar tendencias futuras de necesidades de personal?

5. Cuál es su opinión acerca de la figura 5-7 de su texto y que tan aplicable es en las empresas mexicanas? Usted que le quitaría y qué leagregaría?

6. Está usted de acuerdo con lo que dice su texto acerca de la ...     cultura corporativa?

7. Prevea y diseñe una Plantilla de Sucesión para un departamento de Personal o de Finanzas,hágalo lo más real
posible e identifique, cuáles son las posibles ventajas de planificar la sucesión en la organización?

8. Diseñe un procedimiento administrativo para reclutar, seleccionar ycontratar personal interno en posibles
promociones o transferencias de la empresa.

9. Diseñe una Requisición de Personal por competencias y con igualdad de oportunidades (IOE) para todo elpueblo?


( Preguntas de Cultura empresarial y administrativa.

10. Cómo define el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española … planeación?? Interprete lo que
dice eldiccionario?

11. Cómo definen H. Koontz y C. O´Donnell ...   plan? qué tipo de planes identifican y describen?

12. Cómo definen H. Koontz y C. O´Donnell ...   planificación (planeación)?

13.Cómo define Agustín Reyes Ponce ...   previsión? qué incluye la previsión, según él?

14. Cómo define planificación (planeación) Agustín Reyes Ponce? De qué tipos de planes habla él?...