cuestionario


CUESTIONARIO
I- Datos generales:
1- Nombre:
2- Cargo del entrevistado: Gerente de Recursos Humanos
3- Cuál es el nombre de la empresa:
4- Una breve descripción del negocio: Compra-Venta deArtículos para mujeres.
5- - Organigrama de la empresa:
Organigrama

6- Dependencia del cargo y relación con el Área de RRHH
El cargo que desempeña nuestra entrevistada tiene relación con elárea de RR.HH ya que se encarga del asesoramiento y la participación en la formulación de la política de personal, a dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo,relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano de obra. Establecer el perfil y diseño de puestos. Reclutar y seleccionar al personal. Determinar los términos y condiciones de empleo.Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal. Desarrollo y gestión de la estructura y políticasalarial. Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal. Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales. Investigar los antecedentes de loscandidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y Selección de personal.
7- Funciones del área de Desarrollo de Personas:
Funciones:
• Control y actualización de expedientes del personal.
•Analizar los objetivos, metas y líneas de acción y disposiciones normativas vigentes a fin de implantar acciones que incidan en la administración del personal.
• Colaborar en el desarrollo eimplantación de los procesos tendientes a obtención de certificaciones de calidad, así como en la mejora continua de los que se certifiquen, y también apoyando en la solución de observaciones de tipoadministrativo en las Dependencias.
• Coordinar las acciones derivadas al proceso “Control de Formación de Recursos Humanos”.
• Detección de Necesidades de Capacitación, Ambiente y Clima de Trabajo y...