cuestionario

Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas necesarias. Asumir el coste.
Asegurar que los equipos de trabajo sean adecuados.
Proporcionar EPIs y vigilar su uso.Informar de los riesgos, medidas de prevención y de emergencia.
Garantizar la formación en materia preventiva.
Adoptar medidas de emergencia.
Adoptar medidas en caso de riesgo grave einminente.
Ser informados y formados en materia preventiva.
Ser consultados y participar en cuestiones de prevención.
Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
Recibirvigilancia de su estado de salud.
Delegados de Prevención
Es parte del sistema general de gestión de la empresa.
Define:
La política de prevención (estrategia)
La estructura organizativa
Lasresponsabilidades
Las prácticas, procedimientos y procesos
Los recursos
Conjunto de directrices y objetivos de la empresa que servirán de guía para la gestión de la prevención.
La establece ladirección de la empresa.
Compromiso ante los trabajadores en seguridad y salud.
Realista, asumida por la dirección, que cumpla la legislación fomenta la eficacia de la gestión de la prevención.Importancia de las personas y sus condiciones de trabajo para la empresa.
Mejora continua de las condiciones de trabajo.
Integración de la prevención y responsabilidad asumida.Participación de los trabajadores.
Formación e información.
Trabajo bien hecho – Condiciones seguras
Si la designación de trabajadores es insuficiente.
Si no se ha constituido un SPP
Si se ha asumidoparcialmente la actividad preventiva
Describe el SGPRL adoptado por la empresa, es el documento de referencia para implantar, mantener y mejorar el SGPRL.
Debe contener:
Descripción de laempresa
La política de PRL y el programa de actuación
Descripción de las funciones y responsabilidades
Interrelaciones entre los elementos del sistema de prevención
Listado de los procedimientos