Cuestionario

UMSNH
FCCA
PERSONAL

''Cuestionarios''


Profesor: Francisco D’Asis del Moral Zambrano

José Eduardo Velázquez Torres

Semestre: 5º Sección: 15
Morelia, Michoacán. A 25 de Octubre de 2012.

CUESTIONARIO 1
1. ¿Cuál es su opinión sobre la identificación de la administración de personal con la administración general?
Yo creo que la administración de personal solo seenfoca en esa área específica de personal, en cambio la administración general abarca todo englobado y relacionado con la administración en sí.
2. ¿Considera usted que la administración de personal debe considerarse como una disciplina específica, o esta englobada en los demás aspectos de la administración general?
Considero que debe solo considerarse como disciplina especifica ya que solo seenfoca en un área determinada y aunque bien se encuentra ligada a cualquiera de los demás campos administrativos, aunque esta tiene características, reglas y técnicas completamente especificas.
3. Señale usted razones específicas que demuestren que la administración de personal es importante en la empresa.
* Reglas
* Características
* Técnicas

4. ¿Qué revelaron, a su juicio,los experimentos de Hawthorne?
Revelaron disciplina, criterio o enfoque conocido como Relaciones humanas.
5. ¿Le parece más preciso para designar a la administración de personal, este término; o bien los relaciones humanas, relaciones industriales, relaciones laborales o relaciones del trabajo?
A mi juicio el término Administración de personal es mas preciso ya que señala el género“administración” y la diferencia específica “Personal” que corresponde a esta disciplina.
6. ¿Cómo puede demostrarse que los objetivos de la administración de personal para el empresario quedan resumidos en los conceptos puede ser un objetivo destinado de los anteriores?
Que el personal tenga en cada puesto y nivel la capacidad necesaria y que todo el personal preste a la empresa su más ampliacolaboración.
7. ¿Cómo demuestra usted que los objetivos del trabajador se resumen en salarios adecuados y condiciones de trabajo también adecuadas?
Porque el personal carece de capacidad indispensable para desarrollar labores que se le encomiendan cuando se encuentran inconformes y cuando es lo contrario el trabajador es más productivo.
8. Mencione usted las condiciones de trabajofundamentales que requiere el trabajador.
* Condiciones en que el trabajador labora
* Trato acorde a su dignidad humana
* Seguridad en la empresa
* Reconocimiento a su colaboración
* Posibilidad de progresar
* Independencia de su vida familiar, social, religiosa, política social etcétera.
9. ¿Qué ocurriría si la administración de personal se ocupa solo, o preferentemente, delos intereses de uno de estos dos sectores?
La administración de personal debe vigilar todos y cada uno de estos, porque bastaría con pensar en que, el trabajador no obtiene todos estos elementos en su trabajo difícilmente prestara su colaboración; e inclusive no podría aprovechar la capacitación que se le exija o se le brinde.
10. ¿Por qué la administración de personal merece el calificativode actividad profesional?
Porque es como una profesión o especialización dentro de la administración en general.
11. ¿Cuáles son los principales intereses comunes que encuentra usted entre el empresario y trabajador?
* Que la empresa subsista
* Que la empresa mejore en su rendimiento
* Costo, cuidado y conservación de las instalaciones maquinarias, equipo
* El desarrolloprofesional
* Higiene y seguridad industriales
* Convivencia amable y satisfactoria
* Relaciones publicas y el prestigio social

CUESTIONARIO 2

1. ¿Cuál es la diferencia entre política, objetivo, regla e instrumento?
Políticas son criterios generales que sirven para orientar la acción Objetivos son metas que solo se señalan, sino que son imperadas para...