cuestionario

 POLÍTICAS
1. ¿Se cuenta con políticas definidas?
Si No
2. ¿Son una traducción de liderazgo importante?
Si No
3. ¿En qué medida influye en la cultura organizacional?
Regulan comportamiento.

4. ¿Representa ‘’Reglas de juego’’ tácticas?
Si No

5. ¿Qué tipo de políticas existen?
Generales.

6. ¿Las políticas sonde aplicación general o por área específica?
Ambas.

7. ¿Quiénes participan en la formulación de políticas?
Los jefes

8. ¿Dónde se consignan las políticas?
En la organización.

9. ¿Quiénes las aprueban?
La unidad de mando.

10. ¿Cómo las trasmiten?
Por medio de cursos y pancartas.

11. ¿se recibe retroalimentación de las áreas?

Si No

12. ¿Quién está encargadode actualizar las políticas?
Los jefes.

13. ¿Qué acciones se toman cuando no se cumplen las políticas?
Una sanción o llamada de atención.

14. ¿Quién resuelve dudas en la interpretación de las políticas?
La persona que las formula.


















PROCEDIMIENTOS

1. ¿Están definidos los procedimientos para llevar a cabo eltrabajo, están documentados estos procesos?

Si No

2. ¿Quién es el responsable de elaborar los procedimientos?
Los jefes

3. ¿Qué otras áreas intervienen en su preparación?
Los del primer nivel jerárquico

4. ¿Se brindo capacitación a todas las áreas de la organización para la aplicación correcta de los procedimientos?

Si NoPROGRAMAS

1. ¿Existe un programa de acción en la organización?

Si No

2. ¿Hay ordenamientos legales, administrativos y ecológicos?

Si No

3. ¿Hay programas de responsabilidad social?

Si No
















DIVISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES

1. ¿Cuentala empresa con manual de organización?

Si No

2. ¿La estructura de la organización está definida por:
a) Proceso
b) Función
c) Tiempo
d) Territorio
e) Clientes
f) Equipo o brigada
g) Producto
h) Proyecto
i) División
j) Corporación
k) Matricial
l) Otros.

3. ¿Se lleva a cabo un análisis para crear unidades de línea y staff en la estructura?

SiNo

4. ¿Qué criterios se toman en cuenta?
a) Delegación de autoridad
b) Funciones
c) Normatividad
d) Diversificación de trabajo
e) De soporte de toma de decisiones
f) Carga de trabajo
g) Otros.

5. ¿Cómo se definen las funciones de cada área y nivel jerárquico de la organización?
Mediante el proceso que utilizan para la elaboración del producto, preparación del empleado,nivel de mando, etc.

6. ¿De qué manera se determina la asignación de personal para cumplir con las funciones establecidas?
A partir de sus conocimientos, habilidades y actitudes que posee el empleado.

7. ¿Existe un análisis de cargo de trabajo coincidente con las funciones?

Si No

8. ¿Las funciones se relacionan con la nomenclatura de las áreas de trabajo?

SiNo

9. ¿Las funciones son claras para todos?

Si No

10. ¿Cómo se comunica el contenido de las funciones a toda la organización?
Mediante juntas, manuales, etc.

11. ¿El proceso de inducción del personal incluye información sobre las funciones?

Si No


12.
12. ¿Se brinda capacitación sobre funciones por área y puesto?

SiNo

13. ¿A quién recae la responsabilidad de brindar capacitación sobre las funciones?
a) Jefe superior inmediato
b) Responsable por área
c) Área de RH
d) Responsable de la organización
e) Consulta externa












RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y SOCIALIZACIÓN.
1. ¿Existe algún documento que consigne los requerimientos para el...