cuestionario

CUESTIONARIO DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
1.- LA TERMINOLOGÍA DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de trabajo.
2.- EL DERECHO COLECTIVODEL TRABAJO: ES un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
3.- EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO RECONOCE la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad.
4.-EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO SE DA LA EXISTENCIA DE LO QUE SE CONOCE COMO “TRIANGULARIDAD” O “TEORÍA DE LA UNIDAD INDISOCIABLE”, QUE SOSTIENE LA FUSIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO EN TRES INSTITUCIONES:
a) El sindicato.
b) La negociación colectiva
c) La huelga.
5.- LAS INSTITUCIONES PRINCIPALES DEL ORDENAMIENTO COLECTIVO SON: La libertad y el derecho de asociación profesional o sindical, lalibertad y el derecho de negociación y contratación colectivas y la reglamentación de los conflictos colectivos de trabajo y de las huelgas y los paros.
6.- CONTRATO COLECTIVO:
a) Noción. “Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas oestablecimientos.”
b) Naturaleza jurídica. El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades normado por el derecho, tiene una naturaleza jurídica. Se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato innominado o como una manera de representación legal.
c) Requisitos formales. Son básicamente tres y están preceptuados en los artículos 390 y 393 de laLey Federal del Trabajo:
a) Que el contrato sea elaborado en forma escrita;
b) Que haya sido registrado ante la autoridad correspondiente, y
c) Que el convenio esté acompañado del tabulador de sueldos.
d) Sujetos del contrato. Tendrán esta calidad por una parte, el patrón, que puede ser una persona física o bien una persona moral representada por quienes conforme a la ley tengan esta facultad,y por la otra, los trabajadores.
e) Clausulado. Como todo contrato, el colectivo está integrado por un conjunto de cláusulas en las que se plasma la voluntad de los contratantes. Esas cláusulas se dividen en 3 clases:
a) Cláusulas normativas;
b) Cláusulas de extensión;
c) Cláusulas de seguridad sindical.
f) Terminación del contrato. El contrato de trabajo es indefinido en caso de que no sehaya establecido un término; durará en tanto perduren las causas y razones que le dieron origen, esto se desprende del contenido del artículo 397 de la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo dice, que el contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo
IV. VIII del títuloSéptimo de la Ley Federal del Trabajo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
7.- ELEMENTOS, REQUISITOS Y CONTENIDO, DE CONFORMIDAD CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Los elementos son:
ESENCIALES.- Consentimiento y objeto posible;
DE VALIDEZ.- Capacidad, libre albedrío, licitud del objeto,la forma.
REQUISITOS El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta...