Cuestionario

1.- ¿De que depende el éxito de una empresa?
R= Depende de la forma como se maneja el personal.

2.- ¿Qué es lo que debemos tener presente de cada individuo?
R= Que cada individuo tiene su propiafilosofía, su propia manera de pensar y actuar

3.- ¿Por qué es conveniente informarle al personal los objetivos y las políticas de la empresa?
R= Con el fin de que no se cometan errores y asimismoconozcan lo que pueden lograr dentro de la compañía.

4.- ¿Para qué sirve el reclutamiento de personal?
R=  proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecuciónde sus objetivos.

5.-  ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
R= Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece,etc. Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

6.- ¿Cuáles son los elementos más importantesque influyen en el entorno del reclutamiento?
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos:
Políticas de la compañía
Planes de recursos humanos
Prácticas de reclutamiento
Requerimientos delpuesto

7.- ¿Para que es la selección de personal?
R=es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección8.- ¿Qué es la selección de personal?
R= es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo.



9.- ¿Cuáles son los criterios de seleccio
R=¿A qué nivel se va aseleccionar?
¿Qué requisitos exige el puesto para su desempeño eficiente?
¿Hay suficiente candidatos o va a limitarse a colocarlos en la mejor forma
posible?
¿Se está seleccionando a los más aptos...