Cuestionario


Universidad Politécnica de Cuencamé.
“Forjando el futuro de nuestra región”


Lic. Administración y gestión de pequeñas y medianas empresas.
6° “B”.
Administración de sueldos y salarios.
Unidad # 3: Administración del programa de remuneraciones, prestaciones, compensaciones e incentivos.
Evidencia #1: Cuestionario sobre las remuneraciones, prestaciones, compensaciones, incentivos y otros.C. P. Víctor Hugo Ramírez Corral.

Adriana Martínez Irungaray






Cuencamé, Dgo. A 23 de junio de 2015.
1. Explique el impacto de las prestaciones para los trabajadores.
Al momento de estar en la entrevista de trabajo ellos preguntan acerca delas prestaciones que la empresa ofrece antes de la información que el salarioconcierne, ya que para las personas las prestaciones son una oportunidad de allegarse servicios los cuales difícilmente los alcanzaría por si solos.
2. Defina prestación.
Recompensas al esfuerzo de los empleados por contribuir a las metas, con contribuciones de orden material, cultural y social.
3. ¿Con cuales otros términos se conoce el concepto prestación?
Los servicios son las actividades quesufraga la empresa encaminadas a otorgar ayuda y beneficios de orden material o social a los empleados; prestaciones, aportaciones financieras que incrementan el monto de salario de los trabajadores. De esta manera, el trabajador, al recibir beneficios anexos al salario nominal aumentativos de su ingreso, realizara ahorros que de otra manera tendría que destinar a gastos
Facilidades. Conveniencias,ventajas, servicios y apoyos que ahorran esfuerzos y preocupaciones a los trabajadores. Pueden financiarse parcial o totalmente por la empresa y constituyen un medio fundamental para conservar la fuerza de trabajo en un rango satisfactorio de moral y productividad.
Servicios como las actividades pagadas por la empresa para brindar apoyo de índole material o social a los trabajadores y prestacionescomo aportaciones financieras hechas para la organización para acrecentar indirectamente el monto total del salario que recibe el trabajador.

4. De acuerdo con Arias (1999), ¿Cuáles son los principios que fundamentan las prestaciones?
No solo respetar la dignidad del trabajador, sino reforzarla y destacarla.
Las prestaciones deben proporcionarse despojadas de paternalismo.
Deben de buscar elbeneficio y perfeccionamiento del trabajo, aceptando que este redundará en su trabajo, en la organización y en la sociedad.
Debe ser optativo para el trabajador tanto en teoría como en la práctica, aceptarlas o rechazarlas, todo beneficio, para serlo verdaderamente, supone que sea aceptado libremente por el que lo recibe.
5. ¿Cuáles son las leyes que fundamentan las prestaciones?
Ley Federal DeTrabajo.
Ley Del Impuesto Sobre La Renta.
Ley Del Seguro Social.
La Ley Del Instituto Nacional Del Fondo De La Vivienda Para Los Trabajadores.
6. Numere 20 conceptos pertenecientes a las prestaciones.
1) Ayuda por nacimiento de hijos.
2) Arcón navideño.
3) Planes de retiro.
4) Uniformes.
5) Permisos especiales.
6) Club deportivo social o para ejecutivos.
7) Chofer.
8) Seguro de vida.
9) Planes paracomprar un automóvil.
10) Vacaciones.
11) Estacionamiento.
12) Gastos de gasolina.
13) Gastos para automóvil.
14) Gastos para mantenimiento de auto.
15) Subsidios por incapacidad.
16) Vales para gasolina.
17) Vales de despensa.
18) Vales de comedor.
19) Bonos de desempeño.
20) Bonos de productividad.
7. ¿Cuáles son los objetivos sociales que pretenden alcanzar las prestaciones?
Permitir laestabilización de la economía.
Equilibrar el bienestar social de la población.
Ayudar al Gobierno a promover la actividad empresarial mediante leyes fiscales que faciliten sufragar los costos por beneficios otorgados a los trabajadores.
Facilitar al Gobierno las condiciones fiscales y legales y permitir que los trabajadores reciban parte de la compensación como beneficios en especie o efectivo, de...