Cuestionario

41 ¿En qué consiste el área funcional de capital humano?
Conseguir y conservar un grupo humano de trabajo, cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa
42 ¿Cuáles son las principales subáreas de capital humano?
ENTRADA: Análisis de puestos, reclutamiento, selección, inducción.
PROCESO: Capacitación, evaluación del desempeño, administración de sueldos y salarios,relaciones laborales.
SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.
43 ¿En qué consiste el área de planeación?
A la predicción de los recursos humanos que necesitará la empresa se le conoce como pronóstico de demanda de recursos humanos, ésta pronostica la cantidad de personal que se necesitará en un momento dado y las que estarán disponibles para ocupar los distintos puestos afuturo.
44 ¿En qué consiste el área de reclutamiento?
Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes, decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo

45 ¿En qué consiste el área de selección?
Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con lascaracterísticas necesarias para este.
46 ¿En qué consiste el área de contratación?
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
47 ¿En qué consiste el área de inducción?
Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración delindividuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa.

48 ¿En qué consiste el área de relaciones laborales?
Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía entre EMPRESA - PERSONAL -SINDICATO, que propicie la calidady productividad, así como el desarrollo integral del personal.

49 ¿En qué consiste el área de capacitación y desarrollo?
Implementar procesos, iniciativas o programas orientados al desarrollo integral de los servidores/as a partir de la gestión de las competencias y habilidades laborales, para lograr de cada uno su mayor potencial al servicio de los objetivos.
50 ¿En qué consiste el área deseguridad e higiene?
Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud. Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
51 ¿En qué consiste el áreade sueldos y salarios?
Establecer los mecanismos administrativos y de control interno necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal de base, de confianza y de honorarios, vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a su categoría, al tabulador de sueldos autorizado y a las condiciones generales de trabajo, cuidando el irrestrictocumplimiento de las obligaciones fiscales que se deriven de las relaciones laborales.
52 ¿En qué consiste el área de servicios y beneficios?
Controlar, evaluar y operar el sistema de selección, reclutamiento e inducción de personal, así como agilizar los trámites para la obtención de servicios de seguridad social, y controlar la aplicación y disfrute de premios, estímulos y recompensas civiles ylas demás que se relacionen con la motivación o reconocimiento de los empleados.
53 ¿Explica en que consiste el área de relaciones laborales? (repetida con la 48)
Proporcionar asesoría jurídica y legal a las autoridades, relacionadas con asuntos laborales, así como intervenir en la revisión del contrato colectivo de trabajo que regulan las relaciones laborales entre la empresa, el personal...