Cuestionario

¿En qué consiste el rol tradicional de los RR.HH?
El rol tradicional de RR.HH se basaba en que estos solo podían aconsejar y asesorar en la toma de decisiones cumpliendo su función de staff pero noparticipando netamente de ella. Como de igual manera solo debía contar con competencias duras como remuneraciones y contabilidad
Rol staff: es cuando RR.HH apoya y asesora pero no toma decisionesFunción lineal: es cuando el jefe correspondiente manda directamente a los subordinados
Autoridad corporativa:

Defina el concepto de socio estratégico según dave…
El socio estratégico es quien lleva acabo la planificación estratégica, quien convierte la estrategia en acción, sin embargo, RR.HH como socio estratégico no puede dejar de lado su función de staff
Explica las funciones básicas de losRR.HH
Adalid de los empleados: defender el obj personal de los empleados
Experto administrativo: debe tener y aplicar técnicas actualizadas con respecto a lo administrativo, manteniendo suscompetencias laborales al día
Desarrollador del capital humano: debe conocer las fortalezas y potenciales de sus colaboradores (empleados) a través de la evaluación de desempeño
Agente de cambio: intervienefacilitando cambios para mejorar el clima laboral


Paralelo rol tradicional y rol actual
Rol tradicional
Rol actual
RR.HH solo podía asesorar aconsejar y apoyar en la toma de decisiones
Actualmenteparticipa en la creación de la planificación estratégica y es un socio estratégico
RR.HH solo cumplía con su función de staff y no participaba en la planificación estratégica
Además de cumplir con sufunción de staff, es la encargada de hacer realidad la planificación estratégica
Solo debía tener competencias duras, ya que se encargaba solo de remuneraciones, contratos, etc.
En la actualidad debetener tanto competencias duras como blancas desarrolladas siendo capaz de habar el mismo lenguaje que sus colegas, ser un buen líder, estratega y tener valores



Mencione y explique qué función...