Cuestionario

Páginas: 4 (985 palabras) Publicado: 26 de septiembre de 2015
CUESTIONARIO

Toda la información aquí recopilada será usada para fines de la investigación de posibles factores que causan fatiga en el trabajo.
Los objetivos que se buscan son dos:
Mejorar lascondiciones en que se realizan las tareas, a fin de alcanzar un mayor bienestar para las personas.
Mejorar los procedimientos de trabajo, de modo de hacerlos más fáciles y productivos.



1. DATOSPERSONALES:

Nombre y Apellido:………………………………………………………………….

Género: Masculino…….Femenino………Edad:…………

Cuánto tiempo lleva usted trabajando en la Empresa:………………………….
En promedio cuántas horas a la semanatrabaja:……………………………….
Cuál es su cargo dentro de la empresa:………………………………………….
Nivel de Instrucción:
Primaria…. secundaria…… Tecnología…… Superior…… Posgrado…….
Peso actual: ………… kilogramos
Estatura:…………….. centímetros
Es usted: diestro…….. zurdo…….. ambidiestro……..

2.- PREGUNTAS PARA IDENTIFICAR MOLESTIAS:
Realiza usted pausas en su trabajo, es decir deja de trabajar por unos minutos:SI………….NO………
Durante sus pausas de trabajo:
Cambia de posición SI……….. NO……….
Camina SI……….. NO……….
Ha presentado en el último año:
Ardor en los ojos: SI………. NO……….
Enrojecimiento en los ojos SI……... NO………
Disminución de lavisión SI……… NO………

3.- En su puesto de trabajo, con qué frecuencia la posición habitual en la que trabaja es?

Siempre
Muchas veces
Algunas veces
Solo alguna vez
Nunca
De pie





SentadoCaminando





De Rodillas





Inclinado






4.- En su puesto de trabajo, con qué frecuencia debe?


Siempre
Muchas veces
Algunas veces
Solo alguna vez
Nunca
Adoptar posturas dolorosas ofatigantes.(Cansadas)





Manipular cargas (objetos o personas)





Realizar movimientos repetidos de manos o brazos





Mantener una misma postura





Realizar una fuerza importante





Tener que alcanzarherramientas, elementos de trabajo situados muy alto o muy bajo.





Esfuerzos visuales





Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad





Disponer de una silla de trabajo...
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