Cuestionario

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ECONOMIA
FUNDAMENTOS DE ECONOMIA
YULY ANDREA LÓPEZ RINCÓN
COD: 25211818
JUNIO DE 2015
CUESTIONARIO
¿En quéconsiste la selección adversa y el riesgo moral? Exponga brevemente dos maneras en que un empleador puede reducir la severidad de cada problema. (Una por cada problema)
El riesgo moral es el riesgo de queuna persona a la que están monitoreando se “desvié” y ejecute actos irresponsables, es decir actos inapropiados con sus actos corrientes. En este caso el empleador puede subir los salarios, porejemplo, de modo que genera un incentivo para el empleado ya que mejora su eficiencia y evita la holgazanería, debido a que de lo contrario perdería su trabajo, el cual es mayormente remunerado.
Laselección adversa es la situación en la cual quien oferta sabe mucho más del bien o servicio que ofrece, frente al demandante. De modo que para los compradores ocurre una selección del producto o servicio enoferta, hay una desventaja en conocimiento, por lo que el comprador desconfía de la calidad y la realidad de la oferta. En este caso el empleador al igual que en el caso anterior, si sube los salariospromueve entonces que los trabajadores que ofrezcan sus servicios sean más eficientes y sus capacidades sean mayores y reales.
Explique brevemente las razones por las cuales los seres humanos nosiempre son racionales.
-Las personas son demasiado confiadas: Las personas se sienten confiadas de sus habilidades, se sienten seguras, por lo que escogen opciones más sencillas que complejas encuanto se ajusten a sus habilidades.
-Las personas le dan demasiada importancia a un pequeño número de observaciones: Las personas deciden con respecto a las experiencias cercanas aun cuando no seansignificativas en cuanto a estudios y estadísticas, por ejemplo.
-Las personas son renuentes a cambiar su manera de pensar: La gente crea su propia opinión en cuanto diversos temas, y aun cuando se...