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LEY 24.557
CUESTIONARIO LEY ART

PREGUNTAS:

1) OBJETIVOS DE LA LEY
2) ÁMBITO DE APLICACIÓN
3) OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES
4) ¿COMO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?
5) ¿COMO SE CONSIDERA ENFERMEDADES PROFESIONALES?
6) ¿QUE DETERMINAN LAS COMISIONES MÉDICAS?
7) MENCIONAR DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES, TRABAJADORES Y DE LA ART.
8) ¿EN QUE CASO DEBERESPONDER EL EMPLEADOR?
9) ¿COMO ESTA INTEGRADO EL COMITÉ CONSULTIVO PERMANENTE?

RESPUESTAS:

1) Objetivos:

a) la prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias.
b) Reducir la siniestralidad laboral a trabes de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
c) Reparar los daños derivados de accidentes detrabajado y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
d) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados
e) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención de las prestaciones reparadoras.

2) Ámbito de aplicación:

a) los funcionarios y empleados del sector público nacional, de lasprovincias y sus municipios y de la municipalidad de la ciudad de buenos aires.
b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
d) El poder ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:
e) Los trabajadores domésticos, los trabajadores autónomos, los trabajadores vinculados por relaciones no laborales y losbomberos voluntarios.

3) Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.
A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes deberán asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene yseguridad en el trabajo. Estos compromisos podrán adoptarse en forma unilateral, formas parte de la negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador.

Las ART y los empleadores estarán obligados a informar a la superintendencia de riesgos del trabajo o a las administraciones de trabajo provinciales la formulación y el desarrollo del plan de acción establecido en elpresente articulo.

4) Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y estedentro de las 72 horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 días hábiles requeridos.

5) Se consideran enfermedades profesionales a aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborara yrevisara el poder ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificara agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.

6) Las comisiones medicas y la comisión medica central serán las encargadas de determinar:

a) la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.b) El carácter y grado de la incapacidad.
c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie.


7) Derechos, deberes y Prohibiciones.

ART:
a) denunciaran ante la SRT (superintendencia de riesgo de trabajo) los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el plan de mejoramiento.
b) Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir...