Cuestionarioparaeldiagnósticoorganizacional

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
DE LA COSTA



DESARROLLO E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL



INTEGRADORA II


Profesor:
Salvador Chavarín Rodríguez
Título del reporte:
Cuestionario parael Diagnóstico Organizacional
Alumnos:
Andrés López Ortiz
José Manuel Ramírez Alaniz
Jossué Uziel Trejo Dena
Grupo:
IDIE-41-D

SANTIAGO IXCUINTLA, NAYARIT; 30 DE OCTUBRE DE 2012
Cuestionariopara el Diagnóstico Organizacional

A continuación se presenta una serie de cuestiones que tienen como objeto conocer su opinión acerca de las instalaciones y condiciones de trabajo del Departamentode Desarrollo Rural, a fin de detectar las áreas de oportunidad para la implantación de mejoras en dicho Departamento.
Con las escalas que se muestran a continuación, califique de acuerdo al gradoque considere apropiado para describir la situación de Departamento:
1: Malo(a), 2: Regular, 3: Bueno(a), 4: Muy bueno(a) y 5: Excelente
Pregunta | Calificación |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1.Cree que la iluminación en su lugar de trabajo es: | | | | | |
2. Considera que el espacio de trabajo en que labora es: | | | | | |
3. En su opinión, la limpieza de su área de trabajo es:| | | | | |
4. Considera el aseo de las instalaciones de trabajo: | | | | | |
5. Cree que la distribución física del área de trabajo facilita la realización de sus labores en forma: || | | | |
6. La atención que recibe en cuanto a dudas y sugerencias acerca de su trabajo es: | | | | | |
7. La relación con sus compañeros de departamento es: | | | | | |
8. Larelación con su jefe es: | | | | | |
9. El flujo de información entre compañeros respecto al trabajo se da de manera: | | | | | |
10. El clima laboral dentro de la empresa es: | | | || |
11. Considera que el desempeño de la directiva es: | | | | | |
12. En su opinión, la flexibilidad mostrada por la directiva es: | | | | | |
13. Cree que la supervisión y...