Cuestionarios De Capacitacion

CUESTINARIO DE DIAGNOSTICO PARA CONOCER LAS NECESIDADES DE CAPACITAC ION.

Este cuestionario tiene por objeto conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo relacionado con susnecesidades de capacitación. De la exactitud de sus respuestas dependerá la utilidad del estudio.

No es necesario que escriba su nombre.

Determinación de necesidades de capacitación.INSTRUCCIONES:

Marque con una X dentro del paréntesis, la respuesta que mejor indique cual es su opinión con respecto a lo que se pregunta.

1.-¿para realizar su trabajo al nivel máximo de susposibilidades, tiene usted problemas?

Ninguno ( ) pocos ( ) algunos ( ) muchos( ) demasiados( )

2.- si contesto algunos, muchos o demasiadosindique cual cree que son las causas que lo originan:

( ) Continuos cambios de métodos.

( ) Constantes fricciones con los compañeros de trabajo.

( ) Falta de capacitación en aspecto de.( ) Falta de materiales necesarios para realizar su trabajo.

( ) Falta de organización y de coordinación.

( ) Otros ¿Cuáles?:

3- ¿Cómo siente usted que esta realizando su propiotrabajo?

0 20 40 60 80 100

Muy mal muybien

4.- ¿Qué factores cree usted que podrían mejorar el desempeño de su trabajo? (jerarquice si es necesario)

( ) Mayor capacitación en aspectos de:

( ) Mejor esclarecimiento de losobjetivos a alcanzar

( ) Mejor comunicación

( ) Mayor apoyo de la dirección

( ) Menor vigilancia sobre mi trabajo

( ) Mayor amistad con mis compañeros de trabajo

( ) Mejordistribución de la carga de trabajo

( ) Mejor conocimiento de las funciones a realizar en el puesto

( ) Mayores recursos (cuales)_______________________________________________________

( )...