Cuestionarios De Negociacion -Familiar Y Usted Mismo

CUESTIONARIO DE COMPORTAMIENTOS FRENTE A LOS CONFLICTOS
Instrucciones para que lo responda un compañero de Trabajo:  Piense en todas aquellas veces en que ha visto a su compañero envuelto ensituaciones de conflicto en la institución en donde trabajan o estudian.  Lea cada uno de los enunciados que aparecen a continuación y ponga dentro del paréntesis que está a la izquierda, la calificaciónque más se asemeja al comportamiento de su compañero en esas oportunidades. Use la siguiente escala de calificaciones: 4 3 Siempre/Casi siempre Con frecuencia 2 Algunas Veces 1 Pocas Veces 0Nunca/Casi nunca

Analice cada una de las siguientes frases, empezando siempre así: “Cuando está en conflicto...” 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. ( ) Se defiende, mostrando que es culpa de otro. ( ) Ignoralos comentarios de los demás, cuando estos no le gustan. ( ) Revela sus intereses más escondidos, para que los otros entiendan claramente sus motivos y sentimientos. ( ) Pone a prueba lo que entiendedel conflicto, resumiendo lo que se ha dicho hasta el momento. ( ) Logra que los otros se sientan a gusto y tranquilos; desarrolla comportamientos adecuados para generar un buen clima. ( ) Ataca a lapersona y no al problema. ( ) Se aísla física, emocional y/o mentalmente, para evitar el conflicto. ( ) Es el primero(a) en respaldar su posición, exponiendo sus creencias, sus motivaciones y susopiniones personales. ( ) Repite los puntos de vista que los otros han dicho (parafraseo), para demostrar que comprende su posición, aún en las oportunidades en que no está de acuerdo con ellos. ( )Enfrenta el problema demostrando o dando a entender que se puede solucionar trabajando en equipo.

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Adaptado por NEST-MCN LTDA del cuestionario preparado por las profesoras Susan W. Coleman y EllenRaider.

4 3 Siempre/Casi siempre Con frecuencia

2 Algunas Veces

1 Pocas Veces

0 Nunca/Casi nunca

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