Cuestionarios recursos humanos

Cuestionario

Capítulo N° 1

“ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS”

1. Definición de Recursos Humanos. se refiere a las personas que componen una organización. La importancia de las labores de recursos humanos se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen el elemento común a toda la organización; en todos los casos son hombre y mujeres quienescrean y ponen en práctica las estrategias e innovaciones de sus organizaciones.

2. ¿Qué fenómenos han provocado que la economía de un país afecte a otro?
Los avances tecnológicos y los complejos cambios sociales modificaron profundamente el status quo de nuestras economías. Prácticamente todas las empresas latinoamericanas que hasta hace poco existían en condiciones de disfrutar deun relativo (o total) monopolio en sus campos respectivos, ahora deben enfrentar la presencia de nuevas y poderosas corporaciones internacionales.

3. ¿Cuál es el principal desafió de los administradores de recursos humanos?
Es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficientes y eficaces.

4. ¿Cómo mejoran las organizaciones?Mediante el uso más eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano.

5. ¿Qué significan los usos eficaz y eficiente y que dan como resultado?
Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad.
Un uso más eficiente implica que la organización debe utilizar sólo la cantidad mínima de recursos necesarios para laproducción de sus bienes y servicios.
La suma de estos dos factores conduce a mejores niveles de productividad.

6. ¿Qué significa la productividad?
Es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía.

7. ¿Qué efecto produce el hecho de que haya másutilidades en la empresa? Permite que una organización mejore sus niveles de compensación, prestaciones y de condiciones laborables, es decir, una mejor calidad del entorno laboral para los empleados quienes a su vez se encontrarán mejor motivados para lograr nuevos incrementos en su productividad.

8. ¿Cuál es el propósito de la administración de recursos humanos?
Es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Determinan el grado de éxito de la organización.

9. Objetivos de la administración de los recursos humanos.
Son los parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. Se clasifican en cuatro áreas fundamentales.
• Sociales• Corporativos
• Funcionales
• Personales

10. ¿Qué tipo de actividades se realizan en los objetivos de la administración de recursos humanos “corporativos”?
• Cumplir con las obligaciones legales.
• Proporcionar prestaciones
• Relaciones entre el sindicato y la empresa

11. ¿Qué tipo de actividades se realizan enlos objetivos de la administración de recursos humanos “funcionales”?
• Planeación de los recursos humanos
• Relaciones con los empleados
• Selección
• Capacitación y desarrollo
• Evaluación
• Ubicación
• Retroalimentación

12. ¿Qué tipo de actividades se realizan en los objetivosde la administración de recursos humanos “personales”?
• Evaluación
• Ubicación
• Retroalimentación

13. ¿Qué tipo de actividades se realizan en los objetivos de la administración de recursos humanos “sociales”?
• Capacitación y desarrollo
• Evaluación
• Ubicación
• Compensación...