Cuestionarios
Páginas: 32 (7832 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2010
CUESTIONARIO DE BLOQUEOS MOTIVACIONALES
Instrucciones:
1. En la hoja de respuestas al final del cuestionario, hay un cuadro para cada aseveración; el cuadro debe llenarse con una X si usted piensa que la pregunta es totalmente cierta con respecto a su organización, deberá dejarse en blanco si usted piensa que no lo es.
2. Complete elestudio contestando todas las preguntas. Esto arrojará resultados para cada uno de los seis factores motivacionales clave.
Recuerde: Lleve un control de sus preguntas en la hoja de puntuación solamente, marcando las aseveraciones que usted crea que son ampliamente ciertas con respecto a la organización donde labora.1. Los arreglos físicos y las condiciones en el lugar de trabajo no son satisfactorios.
2. La gente está descontenta con las políticas de salarios y prestaciones.
3. No me siento seguro con respecto a mi trabajo.
4. La organización no me ha ayudado grancosa en mi desarrollo personal.
5. Los altos niveles directivos no están interesados en mi punto de vista.
6. Hay muy poco interés real con respecto a mi trabajo.
7. El medio ambiente de mi trabajo es depresivo.
8. Los arreglos para eventos especiales y díasde fiesta están por debajo de lo común.
9. Tengo dudas con respecto a la seguridad de mi trabajo a largo plazo.
10. La mayoría de las personas tienen poca oportunidad de obtener nuevas experiencias.
11. Me gustaría que se me me tomaran en cuenta cuando se toman decisiones.12. Mi trabajo no tiene objetivos claros.
13. La combinación de colores, el alumbrado y arreglos en general no son buenos.
14. Los beneficios por enfermedad y seguro social existentes dan una protección insatisfactoria.
15. Cierto número de personas se preocupan por la duplicidadde funciones de los puestos de trabajo.
16. Me gustaría recibir más retroalimentación con respecto al rendimiento, es decir, que me dijeran como voy en mi trabajo.
17. Lo trabajadores en general saben muy poco con respecto a las metas y planes de la organización.
18. Me beneficiaría quehubiese más flexibilidad en mi trabajo.
19. La organización no trata de crear lugares de trabajo que se adapten a las necesidades individuales.
20. La organización hace muy pocos esfuerzos para proveer lugares de esparcimiento.
21. Las malas relaciones entre los trabajadores y jefes a veces causangraves problemas.
22. Mi entrenamiento raramente ha sido bien planificado.
23. No hay un esfuerzo sistemático para identificar los puntos de vista de los trabajadores.
24. No se me dan nuevas responsabilidades aunque yo podría hacerme cargo de ellas.
25. Ellugar de trabajo está sucio y le falta mantenimiento.
26. Se cree que el sistema de salarios es injusto.
27. El esfuerzo hacia la calidad del producto es muy pobre y afecta los proyectos a largo plazo de la organización.
28. Me gustaría tener un plan de desarrollo más claro en esta organización....
Instrucciones:
1. En la hoja de respuestas al final del cuestionario, hay un cuadro para cada aseveración; el cuadro debe llenarse con una X si usted piensa que la pregunta es totalmente cierta con respecto a su organización, deberá dejarse en blanco si usted piensa que no lo es.
2. Complete elestudio contestando todas las preguntas. Esto arrojará resultados para cada uno de los seis factores motivacionales clave.
Recuerde: Lleve un control de sus preguntas en la hoja de puntuación solamente, marcando las aseveraciones que usted crea que son ampliamente ciertas con respecto a la organización donde labora.1. Los arreglos físicos y las condiciones en el lugar de trabajo no son satisfactorios.
2. La gente está descontenta con las políticas de salarios y prestaciones.
3. No me siento seguro con respecto a mi trabajo.
4. La organización no me ha ayudado grancosa en mi desarrollo personal.
5. Los altos niveles directivos no están interesados en mi punto de vista.
6. Hay muy poco interés real con respecto a mi trabajo.
7. El medio ambiente de mi trabajo es depresivo.
8. Los arreglos para eventos especiales y díasde fiesta están por debajo de lo común.
9. Tengo dudas con respecto a la seguridad de mi trabajo a largo plazo.
10. La mayoría de las personas tienen poca oportunidad de obtener nuevas experiencias.
11. Me gustaría que se me me tomaran en cuenta cuando se toman decisiones.12. Mi trabajo no tiene objetivos claros.
13. La combinación de colores, el alumbrado y arreglos en general no son buenos.
14. Los beneficios por enfermedad y seguro social existentes dan una protección insatisfactoria.
15. Cierto número de personas se preocupan por la duplicidadde funciones de los puestos de trabajo.
16. Me gustaría recibir más retroalimentación con respecto al rendimiento, es decir, que me dijeran como voy en mi trabajo.
17. Lo trabajadores en general saben muy poco con respecto a las metas y planes de la organización.
18. Me beneficiaría quehubiese más flexibilidad en mi trabajo.
19. La organización no trata de crear lugares de trabajo que se adapten a las necesidades individuales.
20. La organización hace muy pocos esfuerzos para proveer lugares de esparcimiento.
21. Las malas relaciones entre los trabajadores y jefes a veces causangraves problemas.
22. Mi entrenamiento raramente ha sido bien planificado.
23. No hay un esfuerzo sistemático para identificar los puntos de vista de los trabajadores.
24. No se me dan nuevas responsabilidades aunque yo podría hacerme cargo de ellas.
25. Ellugar de trabajo está sucio y le falta mantenimiento.
26. Se cree que el sistema de salarios es injusto.
27. El esfuerzo hacia la calidad del producto es muy pobre y afecta los proyectos a largo plazo de la organización.
28. Me gustaría tener un plan de desarrollo más claro en esta organización....
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