Cuestiones Eticas En Torno Alos Empleados

CUESTIONES ETICAS EN TORNO A LOS EMPLEADOS

La gestión de las personas es una de las áreas más sensibles de una empresa y esto es
así porque los empleados se juegan casi íntegramente sucrecimiento humano en el
desarrollo del trabajo. Para comprender esto hay que superar la visión economicista
de la empresa y ahondar en la perspectiva humanista cuyo núcleo central es la
comprensión delpapel que en cada organización debe jugar el hombre.

Las cuestiones éticas para hacer posible una selección del personal de manera
correcta, el cual consiste en determinar cual de los candidatosresponde mejor al perfil
del trabajador que se necesita en una empresa para un puesto concreto.

Los pasos son reclutamiento, evaluaciones y entrevistas.

-El reclutamiento: es cuando la empresa buscanuevos elementos y deben orientar una
convocatoria solo para aquellos candidatos que tienen buenas chances de calificar en
función del puesto.
-Evaluación: es una parte integral del proceso decontratación, especialmente
en grandes compañías. Los exámenes tienden a medir diversos aspectos de los
candidatos. Los test de aptitud ayudan a determinar la adecuación al puesto de
trabajo; laspruebas de habilidad miden la competencia del candidato en áreas
específicas.
-Entrevistas: es necesario cerciorarse mediante las entrevistas del talante moral
del postulante. Cualquier problema éticoque haya enfrentado debe ser abortado
exhaustivamente en la entrevista, por lo general se trata de situaciones conflictivas,
es preciso saber formular las preguntas con profundidad y delicadeza,respetando a su
vez la confidencialidad.

Estos criterios de selección, basados en parámetros éticos, no están muy difundidos,
por que es difícil percibir y valorar las disposiciones morales de laspersonas.

Una vez realizadas las entrevistas, se pasa ala etapa final para definir cual de todos
los candidatos accederá al puesto de trabajo. La selección final tiene que estar
basada en la...