Cuestiones eticas en R.H.

Martha Alicia Alles, 1
Cuestiones éticas en Recursos Humanos.
La ética en los procesos de selección
Ética y empresa

CUESTIONES ÉTICAS EN RECURSOS HUMANOS
LA ÉTICA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Martha Alicia Alles
Doctoranda por la Universidad de Buenos Aires
Julio 2004

© copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados

Martha Alicia Alles, 2
Cuestiones éticas enRecursos Humanos.
La ética en los procesos de selección
Ética y empresa

Abstract
Las cuestiones éticas en Recursos Humanos se relacionan con todas las cuestiones que pese
a no estar específicamente reguladas por el marco legal integran lo que los especialistas
denominamos los subsistemas de Recursos Humanos.
En este trabajo nos referiremos a algunos aspectos de mayor relevancia en relación conlos
Recursos Humanos. Las cuestiones éticas en relación con los Recursos Humanos incluyen
otros temas no mencionados, como la posibilidad de expresarse libremente, el medio
ambiente, el respecto, el diálogo, el contrato psicológico y muchos otros.
Los temas más importantes analizados se relacionan con la privacidad e igualdad de
oportunidades, haciendo especial énfasis en la ética en elproceso de selección donde se
analiza el comportamiento (éticos y no éticos) de sus distintos actores:
o Las consultoras
o Los empleadores
o Los postulantes

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Martha Alicia Alles, 3
Cuestiones éticas en Recursos Humanos.
La ética en los procesos de selección
Ética y empresa

Introducción
Como inicio del tema quisiéramos citar aAdela Cortina (página 24) cuando al enumerar lo
necesario para diseñar una ética de las organizaciones dice: (paso 3) indagar qué hábitos
han de ir adquiriendo la organización en su conjunto y los miembros que la componen
para incorporar esos valores e ir forjándose un carácter que les permita deliberar y tomar
decisiones acertadas en relación con la meta. Adelantándonos a lo que serán lasconclusiones, podemos mencionar que las cuestiones éticas en Recursos Humanos se
relacionan con todas las cuestiones que pese a no estar específicamente reguladas por el
marco legal integran lo que los especialistas denominamos los subsistemas de Recursos
Humanos.
Más adelante y en la página 33 dice Cortina: una ética aplicada a las organizaciones tiene
que tener en cuenta la moral cívica de lasociedad en la que se desarrolla, y que ya
reconoce determinados valores y derechos como compartidos por ella.
A continuación nos referiremos a algunos aspectos de mayor relevancia en relación con los
Recursos Humanos. Las cuestiones éticas en relación con los Recursos Humanos incluyen
otros temas no mencionados, como la posibilidad de expresarse libremente, el medio
ambiente, el respecto,el diálogo, el contrato psicológico y muchos otros.
La privacidad
George G. Brenkert (página 196 y siguientes) –dentro de la serie de artículos compilados
por A. Pablo Iannone- bajo el título Privacidad, polígrafos y trabajo, hace referencia a la
utilización de los polígrafos o detectores de mentiras en la selección de personal. Brenkert
argumenta algo que hoy, en pleno siglo XXI parece unpoco fuera de contexto pero que
generó amplios debates. La utilización de los polígrafos afecta la privacidad de las
personas, más aún cuando los mismos iban acompañados de una serie de preguntas que con
polígrafo o no, eran invasoras de la privacidad de las personas. Dice Patricia Werhane Capítulo 4 de la compilación de Regan, página 124- que el polígrafo debe ser dejado de
lado, su invasión dela privacidad y libertad no es compensada con la posible defensa de
los intereses del empleador.
Sherman (página 138y 139) en su 11ª edición traducida al español en 1998 dice que el
polígrafo o detector de mentiras culminó en los Estados Unidos con la aprobación de la Ley
Federal de Protección al Polígrafo para Empleados de 1988. Sin embargo esta ley plantea
excepciones tales como gobiernos...