Cuestiones Teoricas De Contratacion

4

u n i d a d

La retribución
OBJETIVOS ·· Comprender y analizar el concepto de salario. ·· Identificar las diferentes partes que componen el salario en la relación laboral a efectos de comprender su estructura. ·· Conocer los derechos básicos y las garantías relativas a la retribución del trabajador por cuenta ajena. ·· Comprender y aplicar cálculos básicos de nóminas.

SUMARIO
■ ■ ■Concepto de salario Las pagas extraordinarias Percepciones no salariales Garantías salariales Deducciones e IRPF

■ ■

Unidad 4 - La retribución

65

0 >> Introducción
El salario es uno de tus principales derechos como trabajador y, como contraprestación, una obligación esencial de la empresa a la hora de compensarte por los servicios que prestas en un momento determinado. Constituye,pues, la principal causa de las relaciones laborales. Imaginamos que ya has terminado el ciclo y llevas dos meses trabajando en una empresa. Seguro que te planteas muchas cuestiones como las siguientes: ¿qué es y para qué sirve la base de cotización? ¿Por qué me quitan solo el 2% para el IRPF? ¿Cobro lo mismo que otros compañeros que tienen más años de antigüedad? Si mi contrato finaliza el mes queviene, ¿tengo derecho a vacaciones? ¿Y a paga extra? Para resolver este tipo de dudas, en esta unidad trabajaremos el concepto de salario, su estructura y la forma de calcularlo. Comprenderás las garantías que tienes al respecto, los criterios con los que se elabora una nómina, cómo se obtienen los importes que constituyen las deducciones y la manera de calcular las cuantías a las que asciendenlas aportaciones a la Seguridad Social. Es decir, la metodología de realización de cualquier liquidación o finiquito. Dispondrás, de este modo, de los recursos necesarios para comprender si el salario que recibes a final de mes está, o no, correctamente calculado.

Web
A lo largo de la unidad vas a encontrar información actualizada al amparo de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de PresupuestosGenerales del Estado para el 2007. Todas las cuantías y referencias empleadas tienen en cuenta la legislación en vigor. No obstante, no olvides que en materia de cálculo de salarios y finiquitos puedes consultar la información que anualmente se actualiza en la página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales www.mtas.es.

La propia Constitución Española menciona que el salario es elderecho de todo español a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

1 >> Concepto de salario
La retribución que percibe cualquier persona a cambio de los servicios prestados se denomina salario y es una de las principales características que definen la relación laboral. Tiene una estructura bilateral ya que las obligaciones de cada una de las partes derivande dicha prestación. El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET) determina este concepto. El salario es una contraprestación por el servicio prestado y representa una de las principales características de la relación laboral.
El salario
El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, Del salario, esclarece qué se entiende por salario: todas las percepciones económicas en dinero o enespecie.

66

1.1 > Tipos de salario
La clasificación más común que podemos encontrarnos para comprender la tipología salarial existente es:

TIPO DE SALARIO

Según el tipo de percepción

Según el método de cálculo utilizado

– En especie – En metálico

– Por unidad de obra – Por unidad de tiempo – Mixto

Algunos ejemplos de las percepciones que componen el salario son: – Ladisponibilidad de vivienda, el coche de empresa o gozar de un aparcamiento gratuito, por ejemplo, son percepciones en especie. – La retribución calculada en función de la cantidad de trabajo realizado (un porcentaje determinado según el número de piezas realizadas, una cantidad por metro cuadrado, etc.) corresponde al método de cálculo denominado salario por unidad de obra. – La duración del trabajo...