cuestonario sobre grupos

1.- Parte de ser un buen jugador de equipo consiste en ayudar a otros integrantes del equipo, ¿Cómo pueden los miembros de un equipo ayudarse unos a otros?
Tener confianza en el equipo, desplegarun alto nivel de cooperación y colaboración, reconocer los intereses y logros de los demás, hacer críticas constructivas, compartir la gloria y procurar no arruinarle la fiesta al otro.
2.- ¿Cómopueden saber los integrantes de un equipo que han logrado sinergia?
Cuando se trabaja en unión, cooperación y concurso de causas para lograr resultados y beneficios conjuntos; 
La sinergia es la suma deenergías individuales que se multiplica progresivamente, reflejándose sobre la totalidad del grupo. La valoración de las diferencias (mentales, emocionales, psicológicas) es la esencia de lasinergia. Y la clave para valorar esas diferencias consiste en comprender que todas las personas ven el mundo no como es, sino como son ellas mismas.

3.- ¿Qué deben hacer los miembros de un equipo cuandodescubren a un holgazán social?
Jalarlo más, para que trabaje a la par de todos; no dejarlo flojear, ponerlo hacer algo constantemente (con alguien que tenga el carácter para jalarlo.)
4.- ¿Cuálesson las posibles desventajas de conceder una importancia excesiva al papel del especialista?
Que no se reconoce los interese y logros de los demás; ya que quien tenga el papel de especialista va apensar que lo sabe todo.
5.- ¿De qué manera el papel de vigilante-evaluador puede resultar contraproducente para una persona?
Que si la persona está haciendo mal su trabajo o no es 100% bueno en laactividad que se le designo, van a ponerle una mala calificación o bajarle el sueldo.
6.- Suponga que es usted miembro de un equipo, ¿qué porcentaje de su salario estaría usted dispuesto a que se basaraen una recompensa al grupo? Explique su razonamiento
Un 30%, porque el equipo esta apoyándome y yo también soy parte de él; entre todos estamos tratando de lograr un buen trabajo, así que todos...