Cuetionario laboral

Derecho colectivo del trabajo: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre el patrón y un sindicato y representan el interés profesional en una empresa
Derecho del trabajo: Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre los patrones y los trabajadores individualmente o en conjunto o con sus sindicatos con el objeto de proteger y dignificar la clasetrabajadora.
Derecho procesal del trabajo: Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actuación de las juntas de conciliación y arbitraje y de las partes (obrero-patrón), afín de resolver un conflicto mediante la aplicación de normas laborales a un caso concreto.
Los sujetos del derecho colectivo son:
Los sindicatos, patrones, contratos colectivos, huelga.
DERECHO DE COALICIÓN:
Fundamento.-Artículo 354 y 355 de la LFT reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Coalición.- Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
SINDICATOS:
Fundamento Constitucional.- Art. 123 Apt. A Frac. XVI (Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,formando sindicatos, asociaciones profesionales).
Sindicato.- Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.
Finalidad.- Mejoramiento,estudio y defensa de sus trabajadores o miembros.
Los de trabajadores con un minímo de 20
Los de patrones con un minímo de 3
Los sindicatos tienen derecho a:
 Redactar sus estatutos y reglamentos,
 Elegir libremente a sus representantes,
 Organizar su administración y sus actividades
 Formular su programa de acción
Clases de sindicatos:
Gremiales, Formados por trabajadores de una mismaprofesión, oficio o especialidad;
De empresa, Formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
Industriales, Formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;
Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o másEntidades Federativas;
De oficios varios, Formados por trabajadores de diversas profesiones.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
 Los formados por patrones de una o varias ramas en la misma entidad.
 Nacionales, Formados por patrones de una o varias ramas de distintas Entidades Federativas.
Requisitos para ingresar a un sindicato.- mayor de 14 años, Nacionalidad mexicana, no sertrabajador de confianza y estar en activo.
Registro de los sindicatos:
Deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y remitir por duplicado:
 Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
 Una lista de agremiados con nombres , domicilios y generales
 Nombre y domicilio del patrón
 Copia autorizada de los estatutos; y Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
El registro podrá negarse si:
 Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
 Si no se constituyó con el número de miembros fijados
 Si no se exhiben los documentos a necesarios
Satisfechos los requisitos la autoridad resolverá dentro de un término de 60 días, y si se hará lasolicitud para que lo haga, tendrá 3 días para hacerlo, y si no lo resuelve se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.
El registro del sindicato y de su directiva, produce efectos ante todas las autoridades.
El registro se cancelara:
 En caso de disolución; y
...