Cuidadana

1 - ¿Cuáles son las partes que intervienen en una relación laboral?
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
2 - ¿Cuáles son los derechos y obligaciones del Trabajador?
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4 - ¿Qué es el salario? Fecha y Formas de pago
La Ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, (art. 54 de la Constitución.).
El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por unempleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
El salario mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones económicas que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a lasatisfacción de sus necesidades físicas, intelectuales y morales.
El salario parcialmente puede integrarse con prestaciones en especies, en las industrias u ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la industria u ocupación de que se trate.
En caso de pago parcial en especie debe garantizarse:
que sean apropiadas al uso personal del trabajadory de su familia, y redunden en beneficio de ellos.
que el valor atribuido a esas prestaciones sea justo y razonable.

Formas de fijación
El Salario se puede fijar:
por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora
por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose como mínimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de trabajo
por sistema mixto: un salariobásico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de producción, se establece un porcentaje por comisión o producción.

Si el pago es mensual, dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.

5 - ¿Qué es el aguinaldo? Fecha de Pago

Es una remuneración que percibe el empleado adicionalmente a las docemensualidades habituales. Puede haber uno o más aguinaldos al año. En las legislaciones en que es

Se encuentra regulado por la Ley N° 12.840 de 22 de Diciembre de 1960. Todo Patrono tiene la obligación de abonar a sus empleados dentro los diez días anteriores al 24 de Diciembre de cada año, un sueldo anual complementario.
Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del totalde los salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año.
Por Decreto- Ley Nº 14.525 de 27 de mayo de 1976, se facultó al Poder Ejecutivo para disponer que este beneficio se abone en dos etapas; tal facultad ha sido ejercida desde esa fecha, aprobándose cada año un decreto fijando la fecha de pago.
En caso del trabajador rural, las prestacionesen especie, por alimentación y vivienda, integran el concepto de salario y se computan para el aguinaldo de acuerdo a los fictos (Ley Nº 13.619 de 10 de octubre de 1967. Art. 1º).
En caso de ruptura de la relación de trabajo por renuncia o despido, el trabajador tiene derecho a percibir el sueldo anual complementario en proporción al tiempo trabajado.
En caso de despido por notoria malaconducta, pierde el derecho al cobro de este beneficio.
Tiene los descuentos jubilatorios correspondientes al sueldo, puesto que está sujeto al mismo régimen legal que el salario.

6 - ¿Qué es el Salario Vacacional?

Es creado con carácter general para todos los trabajadores de la actividad privada por Ley N° 16.101 de 10 de Noviembre de 1989 y reglamentado por el decreto de 22 de diciembre de...