Cuidado De Vida Del Trabajo

Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí.
Carrera de Ingeniería en Contabilidad y
Auditoría.
Tema:

Cuidado de vida en el trabajo.

Integrantes:

Germán Álvarez Franco
Oscar Palma Rivas
Mauricio Pico Santana
Richard Ruiz Micolta
Wellington Rojas Salvatierra

Curso: Cuarto nivel B
Asignatura: Administración de
recursos humanos II
Docente: Eco. Jorge Cadena.

“La ARH consiste en la planeación,organización, el
desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces
de promover el desempeño eficiente del personal " (I.
Chiavenato).

Una adecuada gestión de los recursos
humanos en la calidad es clave para el éxito
empresarial

una organización es competitiva gracias a
las personas por lo que estas deben recibir
un trato excepcional.

Calidad de vida implica crear, mantener y mejorara elambiente laboral trátese de sus condicione
físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas y sociales. todo ello redunda en un
ambiente laboral agradable y amigable mejora sustancialmente la calidad de vida de las personas
dentro de la organización y por extensión , también fuera de ellas .

¿Qué empresa no quisiera ser el mejor lugar para trabajar?
¿a quien no le gustaríatrabajar en una organización que
fuera extraordinaria en el aspecto antes visto?

Aplicación practica.
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Empresa Cuarto Nivel B.

Actividad : elaboración de productos tecnológicos.

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¿Qué plan puede aplicar la empresa para mejorar la calidad de vida de la empresa?

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¿Qué variables debe tener en cuenta la empresa para la aplicación del plan?

Desde el punto de vista de la administración derecursos humanos, la salud y la seguridad
de los empleados constituye una de las principales
bases para la preservación de la fuerza laboral
adecuada.

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
que pretende la protección de la integridad física y
mental del trabajador, preservándolo de los riesgos
de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.

Un planorganizado: involucra la presentación no
sólo de servicios médicos, sino también de
enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o
parcial, según el tamaño de la empresa.

Un plan de higiene laboral suele abarcar los siguiente puntos.

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Servicios médicos adecuados: abarcan
dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas
facilidades deben incluir:

 Exámenes médicos deadmisión
 Cuidados relativos a lesiones personales,
provocadas por Incomodidades
profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres.
 Registros médicos adecuados.
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la
familia del empleado enfermo.
 Utilización de hospitales de buena
categoría.
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Exámenes médicos periódicos de revisión
ychequeo.

Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
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Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.
Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el
curso de su trabajo regular.

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Programa regular de convenioso colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de
radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
Objetivos  de la higiene de trabajo son:

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Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

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Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de
defectos físicos.

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Prevenir el empeoramiento de enfermedades ylesiones

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Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:

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Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.

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Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

Condiciones del trabajo

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Condiciones ambientales de trabajo.-Son las circunstancias...