cuidado humanistico


INTRODUCCION



En el siguiente trabajo se establece los contenidos para el cuidado humanista que nos permita comprender la aplicación en diversas disciplinas en el área laboral y por supuesto en el área de enfermería, en su gestión, cuidado administración en general.
Comprenderemos el conceptos de la administración, su evolución, orígenes y teorías principales de la misma, las cualesconstituyen un marco de referencia para la integración social y humanística que aplica el proceso administrativo para la calidad del cuidado y la satisfacción laboral del equipo de salud.
Así mismo mencionaremos la evolucionando gradual de la ciencia de la administración y el desarrollo de la enfermería tomando como base de referencia a Florence Nigthingale, los avances tan importantes de lasgeneración de las teorías y los modelos de gestión, investigación, docente dentro de la practica practica clínica.
Retomaremos conceptos tan importantes de teóricas como: Dorothea Orem, Imogene King, Castilla Roy y Martha Roger, Margaret Jean Harman Watson, Madeleine Leininger, Anne Boykin y Savina Shoenhofer.
Una parte esencial dentro del cuidado humanístico es el Decálogo Ético de Enfermería, enel cual se menciona la responsabilidad ética y social en la gestión del cuando al brinda cuidado enfermero, en base a la planeación, organización, dirección; con el fin de obtener los resultados personales e institucionales donde la administración de dichos recursos propicien un cuidado de calidad a la persona ante situaciones de salud o de enfermedades agudas, crónicas o terminales.CUIDADOS HUMANISTAS

Debemos conocer y concretar conceptos básicos de la Administración, los cuales ya se encuentran descritos y son fundamental plasmarlos, existen muchos de ellos mencionaremos los más relevantes para nuestra profesión, tenemos la descripción de Chiavenato quien la define como una tecnica social que orienta, dirige y controla los esfuerzos de un grupo humanopara lograr un fin común.
Hernández y Rodriguez la describen como ciencia compuesta de principios técnicos y prácticos que permiten establecer sistemas relacionados de esfuerzo cooperativos para alcanzar propósitos comúnes
Koontz y Heinzweihrich comparte el concepto de mantener un entorno en el cual trabajando en grupos los individuos cumplan sus funciones eficientemente.
Así conjuntandoconceptos de autores ya mencionados se desarrolla uno que encaja dentro de la enfermería; “La administración es una ciencia social y humanística, en donde se aplica el proceso administrativo para así asegurar la calidad del cuidado y la satisfacción laboral del equipo de salud”.
Platiquemos un poco de su historia, data de inicios, tuvo un desarrollo lento, los sumarios que datan de los años 4500A.C, realizaban ciertas prácticas con la administración, luego fueron los egipcios, hebreos, chinos y algunos filósofos griegos. Hasta finales del siglo XIX es que se impulsa el desarrollo de la administración.
Influencia de filósofos como, Sócrates quien señalaba la administración como una habilidad personal: “un hombre será buen dirigente si sabe lo que necesita y es capaz de proveerlo”, Platónpublica en su libro de la Republica sobre el estilo democrático de gobierno y la administración de los negocios públicos; Aristóteles en su libro Política señala la organización del estado y distingue tres formas de administración pública: monarquía, aristocracia y democracia.
Al inicio de la edad media Francis Bacon anticipó el principio de la administración como “principio de prevalencia de loprincipal sobre lo accesorio”
René Descartes, filosofo francés, creo las coordenadas cartesianas la cual describe el método cartesiano cuyos principios son: principio de la duda metódica o de la certeza, principio del análisis o descomposición, principio de síntesis o composición y principio de la enumeración o de la verificación.
Tomas Hobbes defendía el absolutismo como sistema de gobierno...