cuidados del recien nacido en el hogar

CUESTIONARIO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


1) ¿Qué clases de trabajador es un chofer de taxi?
Es un trabajador dependiente y también puede ser independiente porque el puede ser dueño del taxi o puede pertenecer a una compañía de taxis
2) ¿Qué clases de trabajador es un contador de una fábrica?
trabajador dependiente
3) ¿Qué clases de trabajador es un profesor de un colegioparticular?
trabajador dependiente
4) ¿Cuál es tiempo de duración de un contrato de aprendizajes?
de noventa a 120 días
5) ¿El paro es un derecho privativo?
No Porque tenemos derecho a exigir nuestras obligaciones a la empresa al igual q la huelga.
6) ¿El despido intempestivo es una terminación ilegal de la relación laboral
si por que el trabajador es cesado de sus funciones sin tener ningúnmotivo por el cual hacerlo.
7) ¿Cuáles son las características del trabajo dependiente?
• existencia de un convenio (trabajador y patrono)
• prestación de servicios(compromiso asumido por el trabajador ante el patrono)
• la subordinación o dependencia (acatar órdenes)
• la remuneración (representa la retribución económica del trabajador )
8) ¿Qué es el trabajo?
actividad físico-intelectual querealiza el ser humano, con la finalidad de obtener recursos para la satisfacción de sus necesidades.
9) ¿Qué es la remuneración?
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
10) ¿Qué es un Trabajador?
persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de una obra bajo órdenes de otra.11) ¿Qué es el despido intempestivo?
entendemos el despido intempestivo como la separación unilateral, arbitraria, ilegal, de una persona de su fuente de trabajo; situación que no es exactamente la que viven miles de ciudadanos, quienes quedaron cesantes a consecuencia de lo decidido en la última consulta popular, que declaró fuera de ley el funcionamiento de casinos y salas de juego.
12) ¿Qué esel paro?
es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.
13) ¿Qué es la huelga?
es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados
14) ¿Cuáles son las diferencias entre trabajo dependiente e independiente?
• trabajo dependiente realizan las personas para un patrono o empleador
•trabajo independiente es el que se maneja uno mismo como supropio jefe
15) ¿Cuáles son las diferencias entre un empleado y un obrero?
•empleado (actividad intelectual)
•obrero (actividad física)
16) ¿Cuáles son las diferencias entre un contrato jornal y un contrato de temporada?
•el contrato jornal es el que lo hacen por unas horas un obrero o jornalero
•el contrato por temporada es el que tiene un lapso de un poco tiempo
17) ¿Cuáles son losderechos y las obligaciones del trabajador frente a la relación laboral?
DERECHOS
• Laborar las 40 horas semanales de trabajo y en caso de sobre tiempo.
•Hacer uso del descanso obligatorio en las fiestas cívicas.
• Hacer uso de sus vacaciones anuales.
•Percibir los beneficios sociales que señala la Ley.
•Desarrollar su trabajo en un ambiente de higiene, armonía y seguridad.
•Que elempleador le proporcione las herramientas de trabajo.
•Gozar de los beneficios de la seguridad social.
•Recibir el permiso correspondiente por atención o descanso medico, sufragio, fallecimiento.
OBLIGACIONES
•Ejecutar el trabajo en los términos del Contrato.
•Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado.
•Trabajar, en caso de peligros o siniestros inminentes.•Conservar buena conducta durante el trabajo.
•Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
•Dar aviso al empleador cuando faltase al trabajo.
•Comunicar al empleador acerca de los daños materiales que amenacen la vida de los empleadores o trabajadores.
•Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación.
•Sujetarse a las medidas...