Cuidados paliativos y voluntariado

Algunos conceptos sobre voluntariado en Cuidados Paliativos.
Definición de Voluntario:
Nos podemos encontrar con diversas definiciones de voluntario según los distintos ámbitos de acción, no obstante podemos expresar en general que voluntario es una persona que elige libremente prestar algún tipo de ayuda o servicio a otros, que en principio son desconocidos, sin recibir ni esperar recompensaeconómica alguna por ello y que trabaja en el contexto de una organización formalmente constituida sin ánimo de lucro.
Algunos los elementos esenciales del voluntariado son:
• Es una decisión que se toma de forma reflexiva y responsable.
• Supone un compromiso que se toma por iniciativa propia, libremente.
• Actúa de forma desinteresada, sin contraprestación económica.
• Esta basado en elaltruismo y la solidaridad.
• Dedica parte del tiempo libre disponible.
• Interviene de forma continua y regular.
• La acción es útil y en beneficio de la comunidad.
• Se realiza en el marco de una organización sin ánimo de lucro, dentro de programas y proyectos claramente definidos.
• La participación, como metodología y meta de trabajo.
• Se forma y capacita para desarrollaradecuadamente su acción.
• Trata de actuar sobre la causa real de los problemas.
• Complementario respecto al trabajo desarrollado por otros agentes.

Rol del voluntario:
• Ayuda en forma desinteresada , trabaja sin esperar recompensa.
• Siente que es una manera de "devolver la mano", a la sociedad o a Dios.
• Es una actividad conectada con la emoción, con el corazón.
• Implica sentir amor haciaotros.
• Responde a la necesidad de contacto con aquel que se encuentra en una situación de vulnerabilidad.

Dificultades que los voluntarios encuentran en su práctica

Emocionales : dificultades para entablar relaciones horizontales, lo que es expresado por los voluntarios como una dificultad para identificarse con las personas, y a la sensación de impotencia o agobio emocional que implicaconocer de cerca problemas y situaciones cuya solución escapa a las manos del voluntario.

Prácticas: relacionadas con la falta de tiempo y de herramientas para trabajar –específicas y de manejo de relaciones interpersonales–, la falta de recursos, la incomprensión por parte de su propio entorno, fricciones ocasionales con componentes del equipo, etc.
Otro posible problema es el riesgo de quelos voluntarios se sientan
utilizados atento a la gratuidad de su trabajo.

Trabajo en equipo:

Las ventajas del trabajo en equipo surgen principalmente del complemento de habilidades y caracteres.

“Ninguno de nosotros es tan inteligente
como todos nosotros juntos”

Algunas características para tener en cuenta en el desarrollo del trabajo en equipo, y facilitar el resultado exitoso delmismo serían las siguientes:
Participación de todos: un equipo es exitoso cuando hay una participación equilibrada de todos los miembros, bajo la coordinación de un líder, que guía al equipo.
Metas y reglas establecidas: los equipos efectivos definen normas de actuación, procedimientos y políticas desde el principio, ya que una buena estructura permite cumplir mejor con las tareas. Las normasestablecidas deben ser claras, conocidas y aceptadas por todos los miembros.
Buena comunicación: las discusiones productivas dependen de la calidad de la información que intercambian los miembros en las consultas y reuniones.
Roles y responsabilidades: para que un equipo funcione eficazmente, cada integrante debe ser consciente de sus habilidades, comprender lo que se espera de él y conocer surol y el de los demás.
Clima favorable: para que el resultado del equipo sea mayor a la suma de los rendimientos individuales de sus miembros, debe contar con un clima de trabajo cordial y transparente, donde los integrantes trabajen en armonía e involucrados con los resultados del conjunto.

Actividades específicas del Voluntario en la Unidad de Cuidados Paliativos

Acompañante en sala:...