cuidados post

Manuales de organización.
Son los que contienen los elementos administrativos que expresan la esencia de la organización y su funcionamiento, y contienen los siguientes aspectos:
Manual deobjetivos
Manual de programas
Manual de políticas
Manual de organigramas
Manual de descripciones de puestos
Manual de reglamentos
Para su elaboración se sugiere incluir los siguientes aspectos:Datos generales
Contenido (por capítulos)
Introducción
Directorio (principales funcionarios)
Antecedentes históricos de la institución
Base legal
Estructura y organización
Organigramas
Descripciónde puestos
Otros manuales
Bibliografía
Se debe de cuidar que los manuales se realizan en hojas que puedan cambiarse fácilmente. Estos deben ser revisados en forma periódica y actualizados.Manual de procedimientos:
Contiene la secuencia cronológica de las operaciones de un determinado trabajo. Para su elaboración se necesita establecer los siguientes Aspectos:
Datos generales
ContenidoIntroducción
Procedimiento
Bibliografía
Manual múltiple
Contiene aspectos relativos al funcionamiento de la organización y, al mismo tiempo, aborda procedimientos generales. Para su elaboracióndebe seguirse el orden que se da a los manuales de organización.

Análisis de puestos
Es el estudio científico y la exposición de todas las circunstancias que concurren en un puesto.
Tiene comoobjetivo:
Mejorar los sistemas de trabajo.
Orientar la distribución y selección del personal.
Delimitar las funciones
El estudio debe realizar por una comisión integrada por un asesor jurídico, unrepresentante sindical, un supervisor, un jefe de servicio y un miembro del personal.
Ventajas:
Delimita funciones y responsabilidades.
Contribuye a una mejor selección del personal.
Permitemejorar los sistemas de trabajo.
Para elaborar un análisis de puesto es necesario aplicar el método científico. Los aspectos motivo del la investigación serán:
1.- habilidad y capacidad mental que...