Culta organizacional g.emyco

CULTURA ORGANIZACIONAL

MISION:
Ser el más respetado y dominante comercializador y fabricante de calzado de marcas de prestigio para los segmentos de mercado alto y medio de México y conparticipación creciente en los mercados de Estados Unidos y Canadá; reconocido por su calidad, servicio a clientes y su compromiso por el desarrollo integral de sus colaboradores y de la sociedad.
VISION:Expansión enfocados hacia las cadenas comerciales, lo cual permitirá llevar el producto al ultimo consumidor.
VALORES:
Crear un medio ambiente adecuado que sea estimulante para que pueda brindarapoyo, confianza y compromiso mutuo
Contar con los colaboradores más capacitados y con los medios de desarrollo más adecuados, que sientan orgullo por hacer las cosas de una manera excelente, queobtengan los mejores sueldos, salarios y prestaciones de la región, logrados por la excelencia que imprimen en todas las acciones de su vida profesional.
Lograr alta productividad y calidad, eliminandototalmente el desperdicio de tiempo, materiales y fabricación de productos defectuosos.
Lograr la satisfacción total de sus clientes y consumidores, y su fidelidad y repetidas compras a través deproductos excelentes en cuanto a comodidad y clase.
Lograr que la empresa tenga una buena rentabilidad, con la finalidad de que pueda financiar su crecimiento y se pueda crear nuevas fuentes de trabajo.ELEMENTOS:
El compartir todos los miembros de la organización la filosofía de logro y mejora continua.
La tecnología cambiante en el ramo del calzado
La moda que cada 6 meses se modifica por lastendencias del mercado, siendo muestra de ello la celebración de las exposiciones internacionales SAPICA ANPIC, celebradas en la ciudad de León, Guanajuato, México.

FILOSOFIA:
Filosofía Emyco:“si puedo, es fácil lo voy a hacer”

PROBLEMÁTICA:
“La idiosincrasia del mexicano no permite que sea factible lograr una efectiva labor de equipo”

PROPUESTA DE SOLUCION:
En Mayo de 1980 el...