Cultra Organizacional

Cultura organizacional

La cultura organizacional la podemos definir como el conjunto de tradiciones, valores, hábitos, creencias que existen entre las personas que conforman una organización. Estacultura nos ayuda a que dicha organización desempeñe todas sus operaciones de una manera correcta logrando mantener la motivación de sus integrantes.
Es muy difícil tratar de clasificar la culturaorganizacional, ya que cada persona tiene su propia perspectiva sin tener que ser correcta o incorrecta. Sin embargo se ha establecido una pequeña clasificación: constructivista, pasiva defensiva yagresiva defensiva.
En mi muy particular punto de vista, para una empresa enfocada en mi posible área de trabajo, como lo podría ser el desarrollo de software, el tipo de cultura organizacional queelegiría sería una combinación de la cultura constructivista y la cultura agresiva defensiva.
La razón por la que elegí la cultura constructivista es que para el desarrollo de un software es necesarioque las personas que lo llevaran a cabo tengan ciertas actitudes que beneficiaran el desarrollo del proyecto en que se este trabajando, estas actitudes encajan de manera importante en las creenciasnormativas de la cultura constructivista, como lo son el aportar ideas y la creatividad, que son de suma importancia para que el proyecto sea innovador, además que la iniciativa de los integrantes delequipo de desarrollo será de mucha ayuda.
Aunque la cultura constructivista encaja con la manera en que sería ideal trabajar en el desarrollo de un software, también se tendrían que tomar algunosaspectos de la cultura agresiva defensiva, ya que para poder llegar a la excelencia del producto, se necesita ser perfeccionistas con los pequeños detalles del software, también es importante sercompetitivos y estratégicos para que nuestra empresa pueda competir en el mercado con las grandes potencias en el desarrollo de software.
Para finalizar puedo concluir que la manera ideal para que una...