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CUESTIONARIO

1. OCULTAR INFORMACION PARA BENEFICIO DE UNO ES LO MISMO MENTIR? PORQUE SI PORQUE NO?

Para responder a esta pregunta es algo complicado de saber, ya que eso tiene mucho que ver con los valores y principios que tenga cada persona y que tan honesto sea, si lo vemos desde el punto de vista porcentual, yo mentiría un 80% del 100% ya que desgraciadamente en el mundo en el que se vivehoy en día se observa mucho el “juega vivo” y el buscar solo el beneficio propio.
La mentira es una conducta habitual en el entorno laboral y está considerada una de las formas más comunes de dañar la confianza organizacional.

Las emociones asociadas a las mentiras y el daño que tales mentiras pueden causar a otras personas son factores clave para explicar sus efectos en el entorno laboral. Lasreacciones intensas de rabia son las que más favorecen la disminución de la confianza en los compañeros que mienten y el deterioro de las relaciones interpersonales. Aun considerando la importancia del objetivo de la mentira en su valoración, destacamos el impacto de las emociones que provocan en la pérdida de confianza en quien miente. La regulación de estas emociones puede ser determinante en losprocesos de recuperación de la confianza.


2. QUE OPINAS DE LA POLITICA QUE REQUIERE QUE LOS EMPLEADOS ESTIPULEN QUE TIENEN ACTIVIDAD SEXUAL CON SUS PAREJAS? SI OPINA QUE ES UNA MALA POLITICA ¿QUE PROPONDRIAS SI ES Q HAY ALGO?

Si respondemos a esta pregunta sinceramente diría que esta es una política mala porque la empresa no tiene ningún derecho de meterse en la vida personal de lostrabajadores se supone que las empresas requieren de los servicios de diferentes personas profesionales con carreras especializadas y claro está dedicarse a que la empresa vaya muy bien en una armonía constante y con las guías de las cabezas eso es lo más importante para una empresa su labor profesional o la forma en cómo se desempeña.
Pero que se estipule si tienen actividad sexual es algo ofensivo paracualquier persona pero a veces sucede que el trabajo es tan necesario que tienen que aceptar las normas cosa que está mal ya que el respeto es primero el derecho de la persona queda abajo pero tiene razones como cualquier persona que necesita trabajar.
Pero claro está que es política o norma es muy personal para cualquiera se entiende que en el trabajo solo es trabajar y no vincular vida personal yaque hay dos estilos de realizar cada cosa la vida personal fuera de la empresa y lo profesional dentro si es asi no hay ningún problema porque los empleados están respetando las normal claro también puede haber que prohíban que se den relaciones entre ellos porque descuidaría el trabajo pero llegar al extremo de estipular la actividad sexual porque algunos empleados son casados y tienen familiaeso es muy al extremo de cualquier cosa de que le serviría eso a la empresa para nada es por eso que esa norma va en contra de los derechos de los empleados que muchas veces pueden ser rechazadas y cambiarse de trabajos porque no se muestra valores y no trabajarían cómodamente.

Que propondría si es que hay algo?
Lo que sería una mejor solución para la empresa antes de hacer políticas o normas quedañen a los empleados lo que sería más útil para la empresa y también contar con seguridad rotunda sería una prueba médica si es que vas a estar en un área de producción de alimentos o bebida para ver si dicho trabajador no tenga alguna enfermedad que pueda ser contagioso para la elaboración del producto al que se dedica la empresa por ejemplo esa es una forma más adecuada como para poder contratarempleados sería un requisito ya quedaría en uno si lo hace o no pero será una decisión propia y no se divulgara, sería una buena solución para la persona y para la empresa misma.

3. SIEMPRE ES APROPIADO Q UN SUPERVISOR ASEDIE CON ROMANCES A UN SUBORDINADO BAJO SUS ORDENES. ¿PORQUE? EXPLIQUE
No es considerado como apropiado porque esto vendría a ser acoso y también algo indecente y peor aún si...