Cultura coorporativa

Unidad 7. LA CULTURA CORPORATIVA
I. introducción
La cultura explica la organización y tiene las respuestas a las que ésta se enfrenta.
En las organizaciones públicas se buscan nuevos métodos para actuar en el interior de las organizaciones. Los ciudadanos piensan que las administraciones no funcionan bien, aunque son más eficaces de lo que pensamos.
Pero es necesario también el cambio decultura desde dentro.
II. concepto de cultura
1.-CONCEPTO
La importancia del concepto cultural es cada vez más important4es. Una organización cultural fuerte tiene más probabilidades de éxito.
-conceptos culturales utilizados comúnmente:
-Regularidad en conductas
-generalización de normas y valores
-aceptación de estas “ “ “ “
Pero la cultura referida sobretodo a asunciones básicas y creenciasde la organización.
2.-CULTURA CORPORATIVA según E.S.Schein. (más destacado estudio de la cultura organizativa) Definición de Schein: clásica y completa y consiste en asunciones básicas desarrolladas por un grupo con aceptación e integración para resolver problemas.
3.-LOS NIVELES DE LA CULTURA ( citados por Schein)
-Nivel 1: producciones y creaciones de una organización. Medios Materiales ypautas de comportamiento.
-Nivel 2: valores o ideas de actuación
-Nivel 3: Presunciones básicas o creencias de cuestiones resueltas anteriormente que se utilizarán en problemas futuros
4.-LAS FUNCIONES DE LA CULTURA
El conocimiento de la cultura permite predecir y resolver problemas futuros:
-adaptación al entorno
-integración interna de formas de actuación, valores etc. (para comunicarse)5.-LOS ELEMENTOS QUE AFECTAN A LA CULTURA
• La historia de un grupo: hay cultura donde hay un grupo definido. En el proceso de formación hay que considerar: -Tamaño -Tiempo
-División interna
• El peso del líder: es decisivo y su posición induce valores, hábitos y creencias. Schein distingue varias vías a través de las cuales el líder configura la cultura.
1.Las declaraciones oficiales sobrela filosofía de la organización, estatutos, materiales...etc.
2.Las construcciones, el diseño de las instalaciones y socializacion del personal.
3. Las enseñanzas e instrucciones por el líder.
4. Los sistemnas para asignación de premios y status.
5. Las historias, leyendas o anécdotas sobre el fundador o personas clave
6.Las cosas a las que el líder presta atención y controla.
7. Lasreacciones en situaciones críticas
8. El diseño de la estructura organizativa
9. Los sistemas y procedimientos de organización
10. los criterios de reclutamiento, selección, promoción, jubilación y despido
III. ¿Qué es el éxito en una organización pb?
Para que unos valores propugnados por líderes se conviertan en cultura es preciso que tengan éxito. En la administración pública el éxito es que lapolítica, programa o acción sirvan los intereses generales.
Los 4 enfoques clásicos definen el éxito como:
• Lo bien que una organización cumple sus onjetivos.
• El grado de adquisición de recursos
• La ausencia de tensión interna y presencia de buena comunicación e integración
• El grado de satisfacción de los afectados por la organización con sus productos.
El primer enfoque presupone laexistencia de objetivos claros, medibles y consensuables. El segundo enfoque implica una clara conexión entre recursos económicos y resultados. El tercero una conexión entre procesos internos y resultados. Y por último entre satisfacción de los afectados y conducta de la organización.
Para medir la eficacia del entorno hay que responder a las siguientes preguntas:
1-el campo de actividad donde mecentro
2- perspectiva de quien me mido
3- nivel de análisis que uso
4-tiempo empleado
5-datos usados
6-referente empleado o una mezcla de todos
IV. La cultura en el tiempo
El contexto político, económico y social en que se desarrolla la actividad de las organizaciones públicas ha dejado de caracterizarse por la estabilidad. La integración europea, el proceso de descentralización...